Советы по защите от травли работодателя и обвинения в разглашении коммерческой тайны при обращении в комиссию по трудовым спорам

В организации введен режим коммерческой тайны. Как сохранить ее при осуществлении своей деятельности следственным комитетом РФ? ФЗ О коммерческой тайне предусматривает наличие запроса правоохранительных органов о предоставлении информации составляющей коммерческую тайну. В то же время ФЗ О следственном комитете РФ наделяет следователя правом беспрепятственно войти в помещение организации и ознакомиться с любыми документами, что в свою очередь является возможностью для конкурентов через следователя получитть коммерческую тайну. Как быть?

На нашем предприятии разрабатывается Положение по обеспечению сохранности коммерческой тайны. Кроме этого разрабатывается форма Обязательства, заключаемого с сотрудниками по сохранности коммерческой тайны, Памятка для сотрудников предприятия о сохранении коммерческой тайны предприятия. Руководство утверждает, что необходимо еще разработать дополнительное соглашение к трудовому договору по сохранности коммерческой тайны. В существующем трудовом договоре есть пункт "Сотрудник обязуется: не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну организации, которые ему будут доверены или станут известны по работе." Как в таком случае должно быть софрмулировано доп. соглашение: изменить пункт такой-то трудового соглашения на... или дополнить пункт такой-то... И далее текст перекликающийся с Обязательством? Спасибо! С уважением, Наталия.

Нашел "Лист ознакомления с локальными нормативными актами "Работодатель" (до подписания трудового договора)", на этом листе половина положений указана явно, то есть название, шифр, дата утверждения, другая половина - просто набор названий, например: "Я, ФИО ознакомлен с положением "Об информации, составляющей коммерческую тайну", перечнем "Сведений ограниченного доступа (информация, составляющая коммерческую тайну) "Работодатель", инструкцией "О порядке обращения с информацией, составляющей коммерческую тайну", обязуюсь точно и аккуратно выполнять их требования, а также никому не разглашать сведения "Работодатель", содержащие коммерческую тайну. Я предупрежден о дисциплинарной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности за разглашение сведений, содержащих коммерческую тайну." То есть данный листок отдельный вообще, он общий, и что касаемо "коммерческой тайны" нету ссылки на какое-то конкретное положение... насколько сильно данную бумагу может использовать служба безопасности? Более того, найдя данное положение и прочитав, я узнал, что должно было быть подписано соглашение между предприятием и работником о неразглашении коммерческой информации, и что оно является приложением к трудовому договору. Данного соглашения не было.

Я студент 5 курса, в этом году защищать диплом предстоит! Для написании диплома необходима пройти преддипломную практику! Заключил договор о прохождения практики и директором предприятия!, но директор предлагает заключить договор о не разглашения Коммерческую тайну! Вопрос такой: БУДЕТ ЛИ СЧИТАТЬСЯ, РАЗГЛАШЕНИЕМ КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЫ, ЕСЛИ ВСЯ СОБРАННАЯ ИНФОРМАЦИЯ ВОЙДЕТ В ОСНОВУ ДИПЛОМНОГО ПРОЕКТА, И БУДЕТ ОЗВУЧЕНА КОМИССИИ ПРИ ЗАЩИТЕ ДИПЛОМА! если будет то почему!?, а если нет, то подскажите в какой форме необходимо составить договор!

Применили дисциплинарное взыскание в виде выговора и лишили премии за декабрь за разглашение коммерческой тайны, хотя с приказом об организации работы по защите информации, составляющей коммерческую тайну ознакомлена только 26.11.2014 (факт разглашения 24.11.2014). Должностная инструкция подписана только 12.12.2014. В Трудовом договоре есть данный пункт, но что конкретно относится к данной информации не указано. Приказ о лишении премии от 24.12.2014. Ознакомление я ставить не хочу. В должности работаю с 16.09.2014. Как можно опротестовать данный факт.

Коммерческая тайна. Добрый день! Сотрудник разгласил информацию, которая относится к коммерческой тайне организации (есть перечень). Но его с этим перечнем до момента разглашения под роспись не ознакомили. Этот список просто лежит в общей папке на сервере документов. NDA с ним тоже подписать не успели. Из подписанных документов только трудовой договор и инструкция, где есть упоминание о соблюдении коммерческой тайны. Можем ли мы его как-то привлечь за разглашение?

Уволили за разглашение коммерческой тайны. Разгласил максимум служебную. С локальными нормативными актами не был ознакомлен - компания подделала подпись. В договоре указано не раглашать служебную и коммерческую тайну. Есть ли шансы выиграть суд?

В некоторой частной компании, на предприятии, есть информация, составляющая коммерческую тайну. Если это предприятие перейдет в собственность государства, то эта коммерческая тайна превратится в государственную?

Можно ли обязать сотрудников хранить коммерческую тайну 20 лет, соответственно прописав это в положении о коммерческой тайне?

Относится ли калькуляция к коммерческой тайне. Вообще какие сведения составляют коммерческую тайну.