Скажите что мне делать, если было отправлено уведомление работнику для написания объяснительной

• г. Якутск

Скажите что мне делать, если было отправлено уведомление работнику для написания объяснительной, но скоро месяц но ответа с почты, что он его получил нет, как мне его уволить в течении одного месяца (ст.193)

Читать ответы (1)
Ответы на вопрос (1):

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Увольняйте за прогул!

Спросить

Якутск - онлайн услуги юристов

Анна
28.06.2010, 15:46

Взыскание, но если мне не пришло уведомление с почты, значит он его нечитал, а как тогда в течение месяца мне его уволить?

Помогите пожалуйста. У меня работник вот уже 3 неделю не ходит на работу. Были написаны акты об его отсутствии на работе (с 08.06 по 21.06), 22.06 ему было отправлено уведомление о том, чтобы явиться в отдел кадров для написания объяснительной, письмо с описью и с уведомлением. Уже 29.06 но почта ссылается, что его не может найти. В больницу звонили, но там он не обращался, люди видели его пьяным и со сломаной ключицей. Как мне его уволить, сколько ждать уведомления с почты, ст.193 говорит о том, что в течение месяца я должна применить дисц. Взыскание, но если мне не пришло уведомление с почты, значит он его нечитал, а как тогда в течение месяца мне его уволить?
Читать ответы (3)
Анна
01.07.2010, 16:26

Работник, судя по тому что ответ с почты мне не пришел, не получал мое уведомление для написания объяснительной

Работник, судя по тому что ответ с почты мне не пришел, не получал мое уведомление для написания объяснительной, какой акт я должна составить, чтобы законно его уволить по статье за прогул?
Читать ответы (1)
Лидия
21.01.2019, 09:33

Неявка на работу без объяснения причин - возможность увольнения работника?

Работник отсутствует на работе около двух недель, ему было отправлено уведомление о даче объяснений причин его отсутствия на работе. Получив уведомление лично, что подтверждается заказным уведомлением с почты, работник в течение трех рабочих дней так и не явился. На звонки в течение всех его пропущенных дней он не отвечал. Можно ли уволить работника за прогулы отправив при этом уведомление?
Читать ответы (1)
Анна
28.06.2010, 16:42

Акты составлены в течение 2-х недель потом письмо с уведомлением, как долго мне его ждать.

Как уволить работника, если он 3-ю неделю не ходит на работу (акты составлены), отправлено письмо с уведомлением, но ответа нет, почта не может его найти, он пьет и со сломаной ключицей, но в больницу не обращался (видели знакомые), ст.193 я должна в течение месяца или уволить или прогул поставить, но как быть без объяснительной? Акты составлены в течение 2-х недель потом письмо с уведомлением, как долго мне его ждать. Когда пройдет месяц мне что опять надо будет писать акты об отсутсвии его и опять месяц ждать и до тех пор пока он не появится и не напишет объяснительную? Заранее спасибо!
Читать ответы (1)
Галина
06.12.2020, 04:20

Проблемы с отправкой исправленного иска в суд - что делать, если письмо не дошло и председатель суда - ответственный судья?

Недавно, судом, было вынесено определение об оставлении искового заявления без движения. Нужно было устранить недочёты в иске. Всё было устранено и отправлено в срок. На эл.почту суда я отправила уведомление (такие уведомления были отправлены в последующем неоднократно) о том, что иск с исправлениями отправлен и указала идент. Номер данного письма. Прошел почти месяц, а суд письмо так и не получил. Скоро данный иск вернется мне обратно. Хотела написать жалобу председателю суда, но сама судья является и.о еще и председателем суда... подскажите пожалуйста как я могу поступить в данной ситуации?
Читать ответы (4)
Надежда
19.02.2017, 10:34

Заявление на отправку заказного письма в Администрацию осталось без ответа - что делать дальше?

Спасибо! Здравствуйте! Я отправила в Администрацию заявление заказным письмом с уведомлением, уведомление о вручение я получила 03.02.2017 г., но ответа пока нет. Скажите пожалуйста, если в течение этого месяца не придет ответ, то что мне делать? Спасибо!
Читать ответы (3)
Александр
29.09.2015, 12:45

Необходимость изменения уведомления о сокращении работника и обязанность работодателя ознакомить сотрудника с новыми датами

Работник в последний рабочий день перед наступлением ежегодного отпуска был предупрежден о сокращении, которое наступит РОВНО ЧЕРЕЗ 2 месяца, но в уведомлении он не расписался, акт об отказе составлен не был. В связи с этим, ВЫШЕУКАЗАННОЕ уведомление было отправлено ему заказным письмом с уведомлением о вручении, которое он получил только через неделю. Соответственно сотрудника необходимо уволить через 2 месяца, с момента получения уведомления. Необходимо ли издавать новый приказ и уведомление, в котором указана другая дата сокращения в связи с соблюдением 2 месячного срока уведомления, и обязан ли работодатель ознакомливать с ними сотрудника?
Читать ответы (1)
Клиент
16.01.2013, 20:02

Возможно ли продать долю в наследуемой квартире при потере уведомления о намерении продажи и требовании рыночной оценки квартиры?

Могу ли я продать свою долю (она составляет 2/3) в наследуемой квартире, если уведомление было отправлено лицу, у которого преимущественное право? Но...Есть одно но. Уведомление нотариально заверенное отправила заказным письмом с уведомлением с приложенной ценностью, на руках есть квитанция, что отправка оплачена и отправлена. Однако прошел месяц я так с почты уведомления не получила. Письмо либо потерялось, либо так и валяется на почте и за ним никто не приходит, так и не известно. И еще, обязательно ли к заявлению-уведомлению прилагать рыночную оценку квартиры? Та сторона у меня ее требует. Спасибо большое за ответ.
Читать ответы (1)
Вера
22.06.2015, 21:18

Сроки уведомления о сокращении штатов - с момента отправки или получения?

Уведомление о сокращении штатов направляется работнику по почте, так как он находится в отпуске. С какой даты пойдет отчет периода уведомления (два месяца), с момента отправки, или с момента получения уведомления работником? Ведь работник может не приходить за письмом на почту целый месяц или вообще не прийти.
Читать ответы (1)
Инна
31.07.2015, 08:59

Особенности увольнения внешнего совместителя, проживающего в другом городе, и возникающие вопросы о законности увольнения

Как правильно уволить внешнего совместителя, который живет в другом городе, если на его должность принимают работника для которого эта работа будет основной и который проживает в городе, в котором и располагается организация. Дело в том, что работнику было отправлено уведомление по почте за 3 недели. Но он на почту не ходил и письмо вернулось обратно работодателю. С связи с истечением срока хранения. Процедура увольнения внешнего совместителя была оформлена приказом. В настоящее время на его должность принят работник для которого эта работа основная. Но работник, работавший по совместительству считает, что если он не расписался в уведомлении, то его увольнение незаконно. Хотелось бы узнать мнение юриста.
Читать ответы (2)