Наталья
11.04.2022, 14:38
Планируется установить ежемесячное премирование сотрудников - анализ юридической корректности пункта в трудовом договоре
Читать ответы (8)
Может ли работодатель сделать перерасчёт моей премии с 2012 года по сегодняшний день (лишить меня премии) на том основании, что в положении о премировании от 2012 года нет моей подписи (хотя это нарушение работодателя, а сейчас я отказываюсь в этом положении расписываться)? Законен ли будет такой перерасчёт премии? (есть такой закон?)
Добрый день. Это будет незаконно
СпроситьЮристы ОнЛайн: 29 из 47 429 Поиск Регистрация