Лишение надбавки на работе - имеет ли сотрудник право на выплату с 01.04 в прежнем размере?

199₽ VIP

Надо смотреть тексты документов, принятых в организации. Порядок выплаты стимулирующих выплат может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании и т.д.).

Если надбавка обязательна и указана в локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ) или в Вашем трудовом договоре, то можете требовать ее (ст. 56, 57 ТК РФ). Если же она на усмотрение директора, то смысла бороться нет. Но обжаловать имеет право в любом случае

задним числом не могут лишать.По вопросу взыскания долга обратитесьв прокуратуру и суд,ст.392 ТК

Не имеете права. Поскольку именно такая система оплаты действует у Вас и закону она не противоречит (ст. 135 ТК РФ)

Предыдущий приказ и не нужно отменять. Им надбавку начислили, последующим приказом уменьшили. Никаких нарушений в этом нет.

У Вас ведь в трудовом договоре не написано что эта надбавка является обязательной. Насколько я понял, как и везде, в других организациях, со схожими системами оплаты, Вы к ней просто привыкли. А где она и почему она "должна быть" Вы не знаете. Работодателю так удобнее. И это законно, к сожалению.

Безусловно, Вы можете жаловаться, только толку от этого большого не будет. В конечном счете испортите отношения с работодателем.

Подумайте надо оно Вам или нет.

Чтобы ответить на Ваш вопрос, нужно разбираться с внутренними документами, локальными актами организации. Для этого Вам нужно обратиться с заявлением к работодателю, чтобы он предоставил Вам документы, касающиеся порядка выплаты надбавки, а потом уже обращаться к юристу с этими документами. Либо писать жалобу в ГИТ и прокуратуру, которые проведут проверку и установят правомерность лишения надбавки.

Обратитесь с жалобой в прокуратуру (ст. 10 ФЗ "О прокуратуре РФ") и трудовую инспекцию (ст. 353 ТК РФ)

В жалобе должны быть указаны:

- наименование государственной инспекции труда или прокуратуры;

- фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) заявителя;

- почтовый (электронный) адрес, по которому должен быть направлен ответ;

- суть жалобы (указывается событие или предполагаемые нарушения трудовых прав), наименование работодателя, место его нахождения;

- личная подпись заявителя;

- дата

Это не форма , а система оплаты труда. Система оплаты труда прописывается в локальном нормативном акте (ЛНА) предприятия ((Чаще это Положение об оплате труда, реже - Положение о премировании и материальном стимулировании работников). Ст. 8 ТК РФ .

Работнику не может просто непонятно за что и не понятно как выплачиваться надбавка . Порядок ее установления , изменение ее размера и отмены должен быть прописан в ЛНА . Так , чтобы ответить на ваш вопрос правомерна ли ее отмена или снижение размера нужно смотреть эти ЛНА и ваш трудовой договор. Это вполне может оказаться полугодовая премия, а не надбавка. С Премиями вообще другая ситуация нежели с надбавками и доплатами компенсационного и стимулирующего характера. Премия назначается и выплачивается на основании ЛНА путем издания приказа. О снижении размера , отмены или невыплате премии приказов вообще не издается. Она либо начисляется в определенном размере на основании приказа, либо не начисляется по причинам, указанным в ЛНА. Причины могут быть разные , от дисциплинарного взыскания работнику в расчетный период до определенного финансового состояния компании , не позволяющего ее выплачивать. Нужно смотреть документы, чтобы ответить на ваш вопрос правомерны ли действия работодателя или нет.

/

По вопросу задержки выплаты на месяц или два пользуйтесь правом самозащиты трудовых прав. Ст. 379 ТК РФ. Иногда это гораздо эффективнее , чем тратить время на жалобы в трудовые инспекции, которых не дождаться или получить отписку.

Вы имеете право приостановить работу, письменно уведомив об этом работодателя на срок до полной выплаты задолженности и отправиться домой. Согласно статье 142 ТК РФ работодатель обязан оплатить вам весь период приостановки по среднему заработку.