Как решить проблему с дальним расположением работы при уходе за ребенком-инвалидом?
Я мать воспитывающая ребенка инвалида. На работе у нас реорганизация, т.е. учреждение переезжает в др. район (мне не удобно ездеть от места жительства примерно 20 км) Сокращать не хотят... предлагают работу далеко. Как мне сделать, чтоб меня сократили?
Сокращают не работников, а должности. Изменение местонахождения организации в той же местности не является основанием для исключения из штатного расписания должности с последующим увольнением работника ее замещающего. Если место работы (нахождения организации) указано в трудовом Договоре, то работодатель обязан в соответствии со ст. 74 ТК РФ не менее чем за два месяца письменно предупредить о предстоящем изменении условий трудового договора . В случае отказа от изменения трудовой договор расторгается по п. 7 ч.1 ст. 77 ТК РФ с выплатой двухнедельного пособия согласно ст. 178 ТК РФ .
Спросить
На работе собираются сокращать, но хотят предложить написать по-собственному желанию, на отказ предлагают ездить на то учреждение от которого у нас филиал, мне это не удобно, у меня двое маленьких детей, могу я настаивать на сокращении, если мне предполагают другую работу, на других условиях?
Вы вправе не писать заявление об увольнении по собственному желанию. Работодатель не может заставлять вас увольняться по этому основанию.
Спросить
На основании ст 261 ТК РФ
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).
Если вы к данной категории работников не относитесь то если откажитесь от данного варианта то вас уволят по сокращению штата, в любом случае писать заявление по собственному вам не нужно
СпроситьХотела выйти на работу раньше срока (нахожусь в декретном отпуске), мне предложили вакансию в др районе города, сказав что на моем месте уже работают, но мне так далеко ездить не удобно. В договоре написано: место работы-разъездной. Имеют ли они право посылать работать в др района города.
Юлия на "Ваше" место могли взять работника только по срочному трудовому договору. Если взяли по бессрочному, то пишите заявление и требуйте восстановить Ваше нарушенное право на труд. Заявление придется написать в труд. инспекцию , возможен суд.
СпроситьЯ работаю главным бухгалтером в муниципальном автономным общеобразовательном учреждении, наше учреждение ждет реорганизация. Мне предлагают работу в том учреждении к которому нас присоединяют, но оно находится в 40 км. от места моего жительства. Какие у меня перспективы? Может можно работать на месте ведь мы же живем в цивилизованном, современном мире, где есть удаленный доступ, скайп и т.д.?
Здравствуйте!
Расположение Вашего рабочего места будет определять работодатель, это его исключительная компетенция.
Если Вам такого места не будет предоставлено, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи к ликвидацией по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и другими гарантиями и компенсациями.
Спросить
Я мать одиночка воспитывающая ребенка инвалида. Устроилась на работу и постоянно приходится опаздывать на 15 мин. на работу и уходить с работы за 30 минут так как ребенок находится на дневном стационаре в мед. учреждении. Могут ли меня уволить из за этого? Заранее вам благодарна.
Здравствуйте! Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, а также соблюдать трудовую дисциплину. В частности, время начала и окончания работы определяется правилами внутреннего трудового распорядка. Если режим работы конкретного сотрудника отличается от общих правил, он прописывается в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ).
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Любое прибытие на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием. Опоздание на работу без уважительных причин является дисциплинарным проступком. В соответствии с ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Таким образом, работодатель вправе применить к Вам одно из названных дисциплинарных взысканий.
В случае повторного нарушения (опоздания на работу) работодатель может расторгнуть с Вами трудовой договор в соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
Удачи Вам.
Спросить
Инна, здесь ссылка на российское законодательство немного не уместна.Работодатель не может сократить данного работника, так согласно ст. 185 ТК РК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет.
СпроситьУ нас ребенок-инвалид. Ходил в садик по месту жительства. В данный момент поменяли место жительства, в данном районе нет мест для ребенка, в тот который предлогают нет возможности ездить. Как быть в данной ситуации, ребенку необходимо общение.
Анастасия, Вам нужно обратиться с претензией в отдел образования по Вашему городу. Ссылайтесь на Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ. Если не будет положительного ответа, Ваш вопрос решаем в судебном порядке. Сколько лет ребенку, встали ли на очередь?
Спросить
Ребенку 5 лет. Сейчас стоим в очереди на перевод,но ответ один группы переполнены,мест нет. В бывшем саду держим место,ищем вдруг найдется кто захочет поменяться.
СпроситьАнастасия, как минимум, в городе Вам должны предоставить специализированный сад. У Вас льготный статус, т.к. есть ребенок-инвалид. Либо обычный, по причине отсутствия специализированных. Нужно грамотное обращение в отдел образования. Есть свои нюансы, трудно писать. Приглашаю Вас на консультацию, свяжитесь со мной по телефону 8-495-532-5905.
СпроситьМоему сыну инвалиду 3 группы предлогают место работы на другом конце города, до этого работа была рядом с домом, работадатели говорят, что если он несогласен туда ездить, то его сократят, хотя в нашем районе есть место работы, но там работает пенсионерка и ее беспокоить не хотят. Что делть?
У меня такой вопрос ребенку 1.5 года собираюсь выходить на работу а места нет, сокращать не хотят, придлагают одну ставку.
Тем что во-первых меня не поставили в известность о том что выходить некуда а во вторых кто меня возьмет на работу с маленькими детьми.
Спросить
Работодатель обязан обеспечить Вас рабочим местом и платить заработную плату. Иначе пусть сокращает Вас во всеми соответствующими гарантиями и пособиями.
СпроситьНа работе происходит реструкторизация. Т.е. объект закрывается и всем предлагают работать в другом месте (объекте)-очень далеко от прежднего места работы в этой-же организации, иначе просят увольняться. Вопрос: может ли инвалид 3 гр. попросить ближе место работы на объкте в этой организации?
Можно ли при реорганизации учреждения предложить сотруднику работу в другом районе (80 км). Реорганизация путём слияния (укрупление).
Здравствуйте. Да, обязаны предлагать все имеющиеся вакансии у Работодателя. Как постоянные и временные. Все независимо от места расположения. Удачи.
Спросить
Условия трудовых отношений с работниками присоединяемой организации, при наличии или отсутствии новых структурных подразделений, удаленных мест, могут быть изменены только по обоюдному согласию согласно ст. 72 ТК РФ. Для закрепления факта реорганизации, к трудовым договорам с работниками оформляются дополнительные соглашения. Если при реорганизации осуществляется перевод работника присоединяемой организации в другое структурное подразделение (в том числе обособленное или удаленное), в дополнительное соглашение необходимо включить это условие.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (часть третья статьи 81 ТК РФ).
Спросить
ч. 3 ст. 81 ТК РФСпроситьУвольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Ребенку 3 года, нам не дают места в детский сад по месту жительства (хотя у нас в районе 3 дет. сада). Предлагают ездить в дет. сад в другой район, что для нас очень неудобно. Нам сказали, что мы в очереди на 17 месте, и в этом году точно не попадаем в дет. сад по месту жительства. Правомерны ли действия администрации?
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
[Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
