Помогите разобраться? Робатаю в ДОУ, с 1.06 сад закрывается на ремонт и почти весь персонал заведующая собирается отправить в ежегодный отпуск по приказу. В конце 2015 был составлен график отпусков в котором стоит конкретная дата, от которой можно его сдвинуть на 2 недели, если я не ошибаюсь. Как донести до руководства, что мне нужен отпуск тогда, когда он стоит в графике, какими правовыми актами подкрепить? Спасибо.

График отпусков обязателен как для работников, так и для работодателей (ст. 123 ТК РФ).

В силу закона график обязателен как для работника, так и для работодателя. Статья 123 ТК РФ . Без вашего согласия никто ничего сдвинуть не может. Если нет работы на определенный период, пусть объявляют простой по вине работодателя с оплатой этого период в размере 2/3 от среднего заработка согласно ст. 157 ТК РФ .

Как правильно запросить отпуск в ДОУ согласно предписаниям?

Отказ работодателя в предоставлении отпуска - правомерный ли он и что делать?

В декабре 2014 перед утверждением графика отпусков расписался в предполагаемом графике. Далее был приказ, который утвердил данный график, с которым под роспись я не ознакамливался. В июле 2015 перед отпуском работодатель не отпустил в отпуск по графику, отказал устно. Никакие документы на тот момент не составлялись. Дополнительно перед началом отпуска, никто под роспись меня не уведомлял о начале отпуска. В августе 2015 написал заявление на перенесение отпуска и заявление на отпуск, но работодатель не согласовывает отпуск, ссылается на то, что я был ознакомлен под роспись с графиком отпусков в декабре 2014 (приказа, утверждающего график еще не было). Что делать? Правомерен ли отказ работодателя?

Читать ответы (4)

Как перенести отпуск, если был взят больничный лист?

В графике отпусков указана конкретная дата очередного отпуска. Меня она устраивала. Перед отпуском был взят больничный лист, который закончился прямо перед днем отпуска. Сейчас мне говорят, что мне надо переносить отпуск минимум на 2 неделе по согласованию с руководством. Законно ли это? Или я имею право уйти в отпуск согласно дате по графику отпусков.

Читать ответы (8)

Вопросы о назначении и оплате отпуска в детском саду на время ремонта и перевода ребенка в первый класс

Детский сад закрывается на ремонт на 2 месяца с 1.06. Персонал распускают в ежегодный отпуск по приказу, не смотря на график отпусков. 20.05 были перечислены отпускные. Мой отпуск стоит на 1.09 и в июне он мне не нужен, т.к ребёнок идёт в 1 й класс. Приказа не было, нигде я не расписывалась. Как быть? Не ставить подпись в приказе и требовать на это время оплачивать простой? Что делать с перечисленными отпускными? Заранее спасибо!

Читать ответы (1)

Работодатель не подписал приказ на отпуск - последствия для сотрудника и работодателя

Работодатель не подписывает приказ на очередной оплачиваемый ежегодный отпуск по графику. На руках есть копия приказа о графике отпусков, выписка из приказа о гафике за подписью нач отиз и копия заявления на отпуск за подписью непосредственного руководства за две с половиной недели до даты отпуска и отметка с подписью о принятии канцелярии работодателя. Горит путевка. Не выйду и отправлюсь в отпуск. Какие последствия?

Читать ответы (1)

Хочу изменить график отпусков в детском саду из-за беременности - возможно ли перенести отпуск?

Я работаю в детском саду и у нас уже составлен график отпусков по графику я должна идти с 8 августа в ежегодный отпуск но я недавно узнала что беременна уже 15 неделя и в связи с плохим самочувствием хотела бы взять отпуск с июля, можно ли это сделать и перенести отпуск на месяц раньше графика отпусков.

Читать ответы (1)

Необходимость росписи сотрудника в графике отпусков - как не потерять право на ежегодный отпуск

Роспись сотрудника в графике отпусков. Здравствуйте. Не отпускают в отпуск по графику, ссылаясь на отсутствие моей росписи в графике отпусков. Обязательно ли сотруднику расписываться в утверждённом графике отпусков, чтобы график был действительным, чтобы я могла требовать отпуск точно по графику. Спасибо.

Читать ответы (1)

Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес.

На предприятии, где я работаю был составлен фиктивный график отпусков, так как руководством было запрещено брать отпуска в период с мая по сентябрь месяц, поэтому я в графике написала - октябрь. Теперь обстановка поменялась и руководство не против отпусков в любое время, но тем не менее настаивает на отпуске по графику. Получается, что мне предстоит отработать без отпуска 1 год и 10 мес. Могу ли я пойти в отпуск раньше, в июне.

Читать ответы (1)

Несовпадение графика отпусков с закрытием предприятия - как решить проблему и сохранить заслуженный трудовой отпуск?

Вопрос такой: руководство объявило, что предприятие закрывается на профилактическое обслуживание в сентябре на 2 недели. И весь персонал отпускают в оплачиваемый отпуск на этот период. Но дело в том, что в расход идет именно заслуженный трудовой отпуск, а мне тратить его на этот перерыв совершенно не удобно, мне отпуск нужен в другие даты! Как быть в этой ситуации? Вариант с отпуском за свой счет тоже не рассматриваю, я ведь не по своему желанию не буду работать 2 недели! По поводу графика отпусков - по нему у меня был запланирован отпуск, который я перенесла на более поздний срок, написав заявление. Еще его не израсходовала. Но по сути, в заранее составленном графике отпусков все мои даты уже прошли. Какая позиция с моей стороны будет законна и чем аргументировать ее начальству?

Читать ответы (1)

Проблемы с отпуском - несоответствие графика и увольнения сотрудников

В октябре 2018 был составлен график отпусков. У меня отпуск по графику в октябре 2019 За эти полгода после составления графика многие сотрудники уволились с работы и сейчас в отпуск никто не идёт так как просто на это время отпуска все уволились. Я хочу пойти в отпуск сейчас и как раз есть свободное место. Но начальство ссылается на график. Как мне быть и прав ли мой начальник.

Читать ответы (1)

Вопрос о правомерности отпуска - Может ли руководитель назначить отпуск на декабрь 2017 года, несмотря на то

В 2016 году отпуск у мужа был в августе, отгулял он только 2 недели, официально оформлено было также 14 календарных дней. Оставшиеся дни он планирует оформить до конца года. Руководитель его отдела составил график отпусков на 2017 год, в котором записал мужу отпуск на декабрь. Правомерно ли это? Ведь получается, что с момента предыдущего отпуска по графику до следующего пройдет больше года.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59