Ошибочно прописанный оклад в трудовом договоре - сколько я получу при сдельной оплате?
В трудовом договоре прописан оклад 6500, а оплата на самом деле сдельная. Если по расценкам сдельной з.п я заработаю меньше. Сколько Я в итоге получу?
Меньше оклада, прописанного в трудовом договоре не имеют право платить.
СпроситьУважаемая Анна!
Если в трудовом договоре прописан оклад 6500, то и платить Вам должны эту сумму. Введение сдельной оплаты по факту незаконно.
Напомните работодателю, что трудовой договор - основополагающий документ, регулирующий трудовые отношения между работником и работодателем. Нарушение пунктов трудового договора влечет за собой административную и уголовную ответственность.
Если по-хорошему не получится, обращайтесь в Трудовую инспекцию.
Удачи!
СпроситьЮристы ОнЛайн: 81 из 47 431 Поиск Регистрация