Может ли работодатель наказать сотрудника за отправку анонимной правды о компании на сайт - Черный список работодателей? Как защитить себя?

Скажите, а может работодатель наказать сотрудника, который анонимно отправил существующую правду о работе в компании на сайт: Черный список работодателей? И может ли он каким либо способом найти отправителя? На этих сайтах, анонимность, обиженных сотрудников, присутствует? Т.К. информация попала к руководству компании и естественно им не нравится, что о них пишут правду.

В коллективе все возмущаются по кабинетам, а высказать в слух боятся. Хотя уже большой поток людей уволились и увольняются, и скорее всего будут увольняться! И у всех большая обида на руководство. А они набирают новых сотрудников и кормят их сладкими обещаниями. Что делать, подскажите? Как защитить себя?

Компания уже ни один раз меняли реквизиты в течении 3-х лет, Имя, адреса, телефоны и т.д. К коллективу отношение, как к собственности, ограничили коллектив в свободе - как в тюрьме постоянный контроль, часто проблемы с з/п и о премиальных только на уровне разговоров, иногда бывает праздники устраивают - ощущение что бы коллектив не будоражить. По договору нормированный рабочий день, а в действительности привлекают и по ночам работать, да вот только последнее время компенсируют отгулами, а про оплату и речи не может быть. Конечно в документах у них все это не фиксируется, они умные все предусмотрели.