Работник, создавший здоровую рабочую атмосферу, вновь предлагается на руководящую должность, не считаясь с мнением коллектива - стоит ли учредителям компании отказать?

У нас такая ситуация. Являемся филиалом государственного предприятия. Директор филиала пошел на повышение. Исполняющим обязанности директора филиала был назначен один из членов коллектива - начальник одного из отделов. Руководством предприятия рассматривается вопрос о назначении директором нашего филиала человека со стороны. Может ли коллектив совместно с профсоюзной ячейкой обратиться с заявлением к руководству предприятия о назначении директором нынешнего исполняющего обязанности? Обязано ли руководство предприятия учитывать мнение коллектива? Сфера - лесное хозяйство. Если мнение коллектива должно быть учтено, подскажите, пожалуйста, как правильно это оформить?

У нас в коллективе работает сотрудник, который последнее время очень сильно разлагает атмосферу в коллективе, проявляет неуважение к руководству (некорректно обращается), настраивает сотрудников друг против друга. Можно ли применить какие-либо меры к этому сотруднику? Возможно ли написать заявление от части коллектива об увольнении данного сотрудника?

Если меня приняли на работу по трудовом договоре на одну должность, а позже приказом назначен на руководящую должность, при увольнении меня увольняют по должности договора, а я еще считаюсь на руководяще должности по приказу! Правильно ли меня увольняют? Почему не указывают при увольнении должность по приказу? Зарание спасибо!

Возможно ли восстановится в звании в МЧС.

Проработал в МЧС 11 лет, Затем уволился по собственному желанию в звании капитан вн.сл. сразу же был принят на работу в Государственное казенное пожарно-техническое учреждение отряд противопожарной службы Свердловской области на руководящею должность (бюджет областной) в этой должности проработал 8 лет. сейчас хотелось бы восстановиться в МЧС.

возможно ли восстановится в звании при приеме на работу в МЧС?

Прошу прояснить ситуацию. Я работаю в компании несколько лет. Произошло слияние компаний, и моя компания приобрела недавнего конкурента. В покупаемой компании тоже есть специалист с аналогичной с моей должностью. Т.к. останется один человек на этой должности, то мне предложили уйти по собственному желанию. Насколько я знаю, если я не против уйти с этого места, мне должны предложить другую должность в компании или уволить в том случае, если будет документально подтверждена моя профнепригодность к данной должности. Вправе ли меня заставить написать заявление об уходе по собственному желанию или я могу работать на данной должности до момента проверки со стороны руководства соответствие занимаемой мной должностью? Спасибо.

В апреле 2010 года меня мой работодатель, попросил встать на должность директора ООО в Магнитогорске, где он является учредителем и владеет 75,1% долей. Помимо него там есть еще один учредитель (физ лицо). При назначении со мной не заключали трудовой договор, и не было приказа о вступлении в должность. В августе 2010 года я написал заявлении об уволнении по собственному желанию с должности директора, мой работодатель ни как не отреагировал. В аперле 2011 года я уволился по собственному желанию, и повторно написал заявление об уволнении с должности директора, уведомев обоих учредителей о проведении внеочередного собрания. У меня такой вопрос можно ли оспорить законность моего назначения на должность директора? Если нет то куда можно обратится, чтобы решить этот вопрос юридически грамотно. Может есть иные пути решения проблемы.

Правомерно ли назначение испытания при приеме на работу на должность руководителя филиала, если человек до этого уже работал в данном филиале в должности заместителя филиала? Имеют ли право взять этого человека на должность исполняющего обязанности руководителя филиала, если должность руководителя филиала является вакантной? Заранее благодарен.

Коллектив водителей скорой помощи интересуется. Как "выжить из коллектива" законно водителя который постоянно пишит кляузы, причем в министерство. Руководство законно не может его уволить, выполняет все условия договора. А все действия и проверки отражаются на всем коллективе водителей. Заранее благодарны.

У меня произошла следущая ситуация. В нашем магазине произошла плановая инвентаризация, в итоге которой выявилась недостача. Недостача произошла не повине коллектива (который несёт полную материальную ответственность), а работодатель стал настаивать на возмещении убытка. Но не это главное. Произошел конфликт, в ходе которого работодатель в устной форме выражает недоверие коллективу и изымает ключи от магазина. Отправляет коллектив домой и дает им день на раздумье (в устной форме). Магазин закрывает сам и ставит на охрану (магазин находится на охране). На следущий день открывает магазин со своим водителем (составлен акт комиссионного открытия). Коллектив отказался выходить на свое рабочее место (по трудовому договору рабочее место - непосредственно магазин) обосновывая свой невыход тем, что не может отвечать за сохранностьТМЦ, т.к. магазин открывался и закрывался не материально ответственными лицами. При этом, они написали объяснительные, почему они не выходят на своё рабочее место. Три дня коллектив ходил в администрацию, что бы решить проблему (каждый день писали объяснительные), но администрация ничего не решала. Администация вынуждала о погашении убытка (незаконно). На четвертый день администрация увольняет весь

коллекив за прогулы по ст.81, п.6, п.а.

Кстате, УБЭП, позже подтвердила невиновность коллектива, но ведь администрация уволила не по недоверию, а за прогулы, которые коллектив совершил по их же вине. За время работы (3 года) ни у кого из коллектива (3 человека) прогулов не было.

Есть смысл побороться в суде?

Вопрос: Имел право работодатель забирать ключи и закрывать магазин без присутствия материально ответственных лиц? Являются прогулы коллектива вынужденными, т.к. непосредственно на рабочее место они выходить не хотели, т.к. произошло недоверие к работодателю (об этом зафиксированно в объяснительных). В администрацию, в эти дни коллектив приходил для решения вопроса (на все дни есть объснительные), а вот от администрации ни каких письменных распоряжении в этот период, нет. Работодатель бездействовал, а коллектив вынужден был прогуливать.

В компании на руководящую должность назначили сотрудника, у которого опыт работы не соответствует должностной инструкции, а именно не выполнено требование об опыте руководящей работы не менее 3-х лет (опыт руководящей работы отсутствует вообще). Могу ли я, как третье лицо, заявить о несоответствии данного сотрудника занимаемой должности (он мой начальник)? Какой должен быть порядок моего обращения: кому и куда подавать заявление о его несоответствии этого сотрудника занимаемой должности?