Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Права пенсионерки при уменьшении объемов работы в фирме - отказ от перевода на 0,5 ставки и возможность просить увольнения по сокращению полностью.

20.05.2016, 09:33
• г. Петрозаводск

В фирме, где я работаю, уменьшились объемы, нет работы. Директор хочет перевести (только меня-пенсионерку) на 0,5 ставки, с предупреждением за 2 месяца. Какие мои права, могу ли я отказаться и просить увольнения по сокращению полностью?

Читать ответы (9)
Увольнение по сокращению
На 0 5 ставки
Объем работы
Ответы на вопрос (9):

Здравствуйте. Можете отказаться, требуйте увольнения по сокращению.

Спросить

Просить увольнения по сокращению Вы не можете, сокращение - это инициатива работодателя, а не работника. Изменить размер оплаты труда можно только по соглашению с Вами - ст. 72 ТК РФ. Но работодатель по экономическим причинам может ввести неполное рабочее время (день, неделя).

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

А если директор не соглашается на сокращение, а только на перевод на 0,5 оклада? Мои права ?

Спросить

Нарушение Ваших прав можно обжаловать в Государственную инспекцию по труду.

Спросить
Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Но работодатель по экономическим причинам может ввести неполное рабочее время (день, неделя). На какой срок он может ввести неполный раб.день ? И это точно, что нет работы - попадает под экономическую статью и дает ему право сокращать раб.время ?

Спросить

если работодатель обоснует необходимость сокращения рабочего времени, он может его сократить. Но вас обязаны уведомить за 2 месяца, если вы не согласны работать в новых условиях вас могут уволить.

Спросить

Срок окончания неполного рабочего времени прописывается в приказе,или дается ссылка на событие ,в связи с которым истечет срок .

Если нет работы,работодатель должен объявить простой ст.157 ТК РФ и оплачивать не менее 2/3 средней зарплаты.

Спросить

Но работодатель по экономическим причинам может ввести неполное рабочее время (день, неделя). НА КАКОЙ СРОК он может ввести неполный раб.день ? И это точно, что если нет работы - попадает под ЭКОНОМИЧЕСКУЮ статью и дает ему право сокращать раб.время ?

Спросить

На срок до 6 месяцев (ст. 74 ТК РФ).

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги