Как быть и вообще правомочны ли действия руководителя и нач. отдела?

03.07.2010, 09:56

• г. Омск

У меня такая ситуация-работал в одной фирме и учился в институте на дневном обучении (параллельно). Проработал около 10 месяцев и понял что на работе вообще бардак-зарплата серая, налоговые отчисления вообще не идут, материально ответственные и т.д. Вообщем решил уволится и как раз к этому времени я заканчивал ВУЗ-вот и решил убить двух зайцев сразу. Взял отпуск очередной (14 дней) и за это время занимался доработкой своего дипломной работы и одновременно искал работу. Затем закончил институт и нашел работу по специальности-пришлось экстренно увольняться (так как на новой работе ждать не собираются), а именно написал заявление на увольнение по собственному желанию и подал его директору лично в руки за 5 дней до указанной даты. Директор-сказал мол иди сначало к начальнику отдела согласуй. Хотя начальник отдела начал выделываться и не в какую не соглашается (хотя я нашел замену себе). Говорит отрабатывай 14 дней и всё!А если не отработаешь то мы тебе запись в трудовой книжке сделаем плохую. Как быть и вообще правомочны ли действия руководителя и нач. отдела? Заявление они тупо не подписывают.

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Голубков В.Н. 5.0

03.07.2010, 10:36,

г. Калининград

Здравствуйте, Денис!

Начальник отдела (руководитель) имеет полное право требовать 14-дневную отработку. Это предусмотрено ТК РФ. А вот у Вас права ТРЕБОВАТЬ уволить Вас к "нужной дате" у Вас нет.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 40 из 47 432 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как быть и вообще правомочны ли действия руководителя и нач. отдела?

Омск - онлайн услуги юристов