Кто должен оплачивать курсы воспитателю - работник или руководство? Может ли она отказаться от повышения квалификации без последствий для своей работы?
Моя подруга работает воспитателей в детском саду, по образованию педагог истории! Руководство отправляет её на повышение квалификации в другой город, и что самое интересное за свой счёт! Кто должен оплачивать курсы она или руководство? Может ли она отказаться от этих курсов не потеряв рабочего места?
Я хотела бы узнать, моя подруга работает в детском саду воспитателем, ее отправляют на курсы повышения квалификации в другой город, и что самое интересное за свой счет! По образованию она педагог истории! Кто должен оплачивать эти курсы, руководство детского сада или она, и имеет ли она право отказаться от учебы, не потеряв рабочего места? Спасибо.
Здравствуйте! Курсы повышения обязан оплачивать работодатель.Уволить за отказ не имеют права.
Спросить
Я работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня есть средне специальное образование я повар, заведующая отправляет меня на повышение квалификации за свой счет законно ли это? кто это должен оплачивать?
У меня высшее образование, квалификация "Историк, преподаватель истории", работаю в школе учителем два года. Что бы устроиться в ДОУ воспитателем, следует пройти курсы профессиональной переподготовки, или достаточно будет курсов повышения квалификации?
Я посмотрела профстандарт и не нашла разницу. Основное требование к соискателю, это наличие образования по направлению "Образование и педагогика". Разъясните мне её, пожалуйста. Подробнее ➤
Спросить
Здравствуйте, Екатерина Александровна.
Все таки нужна переподготовка на ведение профессиональной педагогической деятельности, Пройти такую переподготовку с получением диплома государственного образца Вы можете в Институте развития образования в Иркутской области.
Вам необходимо обратиться по адресу: г. Иркутск, Красноказачья 10 "а", Приемная: e-mail: info@iro38.ru
Секретарь: Герасимова Елена Александровна 8 (3952)500-904 (внутр.202).
СпроситьЯ работаю воспитателем в детском саду, по образованию-учитель начальных классов. Руководство отправляет получать второе средне-профессиональное образование по профилю педагог дошкольного образования. Должна ли организация оплачивать мне учебный отпуск и само обучение?
Согласно 177 ст. ТК РФ гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работодатель не обязан оплачивать Вам обучение.
СпроситьТема: Повышение квалификации. Здравствуйте! Работаю воспитателем. Как часто должен педагог проходить курсы повышения квалификации и кто должен это оплачивать? Какой закон является ответом?
Здравствуйте.
Это определяет работодатель согласно ст.196 ТК РФ
Трудовой кодекс, N 197-ФЗ | ст 196 ТК РФ
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 31] [Статья 196]
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации работодатель должен предоставлять ему гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Спросить
Я хотела бы узнать, после окончания колледжа я проработала 1 год воспитателем в детском саду. Но меня отправляют на курсы повышения квалификации в другой город за свой счёт. Могу ли я отказаться и что будет за это?
Виктория, можете отказаться, с учетом обстоятельств, указанных в вопросе, т.к. периодичность прохождения повышения квалификации для педагогических работников - не реже чем один раз в три года (Федеральный закон "Об образовании в Российской Федерации" от 29.12.2012 N 273-ФЗ п. 2 ч. 5 ст. 47). При направлении работника для повышения квалификации с отрывом от работы в другую местность, работодателем должны соблюдаться гарантий и компенсаций, предусмотренные статьей 187 ТК РФ, - сохранение места работы (должности) и средней заработной платы по основному месту работы. Также с оплатой командировочных расходов в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки.
СпроситьРаботая младшим воспитателем в детском саду, заведующая заставляет пройти курс повышения квалификации. Это по закону обязательно?, и если да,то кто должен оплачивать эти курсы?
Добрый день,
Согласно ст 196 ТК РФ работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Согласно ст.197 ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в курсов по повышению квалификации. Если инициатива отправить вас на курсы исходит от работодателя, то, следовательно, он и должен их оплачивать.
Еще стоит почитать коллективный договор, если такой есть в вашем ДОУ, возможно, там прописан порядок оплаты курсов.
СпроситьПедагог работает по основному месту работы в доу, также работает по совместительству в музыкальной школе, которая отправляет его на курсы повышения квалификации Кто из работодателей должен оплачивать для такого сотрудника курсы повышения квалификации?
Я работаю воспитателем в детском саду, направляют на курсы повышения квалификации. Кто должен платить за эти курсы я или работодатель?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта!
Если на курсы повышения квалификации, отправляет вас работодатель то он и оплачивает.
Спросить
Вы имеете право на прохождение бюджетных курсов раз в пять лет. Отслеживание этого момента и подачей заявки занимается администрация. Если же курсы связаны с производственной необходимостью, то учёба возможна за счет средств заведения, если таковые имеются.
Спросить
