Вопрос о законности платы за повышение квалификации воспитателю детского сада
Я работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня есть средне специальное образование я повар, заведующая отправляет меня на повышение квалификации за свой счет законно ли это? кто это должен оплачивать?
Работая младшим воспитателем в детском саду, заведующая заставляет пройти курс повышения квалификации. Это по закону обязательно?, и если да,то кто должен оплачивать эти курсы?
Добрый день,
Согласно ст 196 ТК РФ работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд.
Согласно ст.197 ТК РФ право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации реализуется путем заключения дополнительного договора между работником и работодателем.
Соответственно в указанном доп. соглашении и определяется распределение расходов на оплату в курсов по повышению квалификации. Если инициатива отправить вас на курсы исходит от работодателя, то, следовательно, он и должен их оплачивать.
Еще стоит почитать коллективный договор, если такой есть в вашем ДОУ, возможно, там прописан порядок оплаты курсов.
СпроситьРаботаю в детском саду воспитателем средне специальное образование повар, но я прошла переподготовкой могу ли я работать воспитателей?
Я работаю в детском саду младшим воспитателем, у меня нет диплома о средне специальном образовании, но имеется аттестат 11 классов и свидетельство о получении квалификации младшего воспитателя, обязательно ли мне получать образование для получения диплома средне специального образования, и имеет ли право меня уволить меня работодатель?
Согласно Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих (ЕКС), 2019 требования к младшему воспитателю следующие: - наличие среднего профессионального образования без предъявления требований к стажу работы или среднего (полного) общего образования и профессиональная подготовка в области образования и педагогики без предъявления требований к стажу работы.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в д/саду. Меня отправляют на курсы повышения квалификации. Должна ли я их оплачивать или это делает д/сад?
Согласно требованиям к квалификации младшего воспитателя младший воспитатель должен иметь среднее профессиональное образование или общее среднее и поофессиональную подготовку в области образовании и педагогики. Работаю младшим воспитателем несколько лет, требуют пройти переподготовку за свой счёт. Должна ли организация (ДОУ) оплачивать переподготовку или нет? Есть ли этому соответствующие документы. Спасибо.
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы, правила собственника учреждения по этому вопросу. В общем случае - оплачивает всегда заинтересованная сторона, и если это работодателю надо - он и должен платить.
СпроситьРаботаю в детском саду младшим воспитателем, нужно ли мне проходить курсы повышения квалификации, если у меня высшее педагогическое образование?
Федеральный закон Российской Федерации от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" .
Ст. 47 п.5 п.п.2 5. Педагогические работники имеют следующие трудовые права и социальные гарантии: 2) право на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
СпроситьМоя подруга работает воспитателей в детском саду, по образованию педагог истории! Руководство отправляет её на повышение квалификации в другой город, и что самое интересное за свой счёт! Кто должен оплачивать курсы она или руководство? Может ли она отказаться от этих курсов не потеряв рабочего места?
Я работаю в дет. саду младшим воспитателем у меня есть средне специальное образование в лицее (Повар), и 2 года назад я поступила учится (заочно) на воспитателя в колледж. Но в этом году заведующая (мой прямой начальник) не отпускает меня в учебный отпуск. Ссылаясь на то что, я уже получила средне специальное образование, и если я хочу ехать на учебу, то должна написать за свой счет, так как мне учебный отпуск не положен, и оплачивать она мне его не станет. ЧТО ДЕЛАТЬ ПОДСКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА!
В данном случае к сожалению, ваша заведующая права. То есть вы можете уйти в учебный отпуск, но он будет неоплачиваемый, то есть за свой счет. Здесь ничего поделать нельзя, так как это ЗАКОН.
СпроситьЯ работаю младшим воспитателем в детском саду. Всех младших воспитателей собрала заведующая детским садом и объявила нам, что мы должны пройти обучение на младших воспитателей. Обучение необходимо пройти за свой счет, стоимость обучения составляет 6000 рублей. Если кто не согласен обучаться за свой счет, пусть пишет заявление на увольнение. Подскажите на сколько это законно. Зарплата младшего воспитателя итак слишком мала (12000) а если еще и за обучение платить то на что жить то останется.
Здравствуйте, Андрей!
Требование пройти дополнительное профессиональное обучение за свой счет, равно как требование писать заявление об увольнении по собственному желанию незаконны.
Согласно статье 196 ТК РФ:
Не тратьте свои деньги зря и не увольняйтесь.
Успехов!
СпроситьЯ работаю в д/саду младшим воспитателем. Меня отправляют на курсы повышения квалификации. Скажите, пожалуйста, кто их оплачивает, я сама или д/сад и какая это статья закона?
По данным статьям.
Статья 195.1. Понятия квалификации работника, профессионального стандарта
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 195.1 ТК РФ
Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.
Профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции.
ГАРАНТ:
См. справку о профессиональных стандартах
Часть третья утратила силу с 1 июля 2016 г.
Информация об изменениях:
См. текст части третьей статьи 195.1
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 195.2, вступающей в силу с 1 июля 2016 г.
Статья 195.2. Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 195.2 ТК РФ
Порядок разработки и утверждения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, устанавливается Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 2 мая 2015 г. N 122-ФЗ настоящий Кодекс дополнен статьей 195.3, вступающей в силу с 1 июля 2016 г.
Статья 195.3. Порядок применения профессиональных стандартов
ГАРАНТ:
См. комментарии к статье 195.3 ТК РФ
Если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.
Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.
Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ в статью 196 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
См. текст статьи в будущей редакции
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 196 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 196. Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 196 ТК РФ
Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель.
Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.
Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Информация об изменениях:
Федеральным законом от 3 июля 2016 г. N 239-ФЗ в статью 197 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 января 2017 г.
См. текст статьи в будущей редакции
Федеральным законом от 2 июля 2013 г. N 185-ФЗ в статью 197 настоящего Кодекса внесены изменения, вступающие в силу с 1 сентября 2013 г.
См. текст статьи в предыдущей редакции
Статья 197. Право работников на подготовку и дополнительное профессиональное образование
ГАРАНТ:
См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 197 ТК РФ
Работники имеют право на подготовку и дополнительное профессиональное образование.
Указанное право реализуется путем заключения договора между работником и работодателем.
ГАРАНТ:
Система ГАРАНТ: Подробнее ➤
Спросить
