Я должна ходить в отпуск на 30 календарных дней, т. к. я на инвалидности с 2006 года. Я все года ходила на 28 календарных дней, т. к. раньше ни я, ни мой руководитель не знали этого. Должен ли теперь мой работодатель предоставить и оплатить мне непредоставленные по 2 дня отпуска за каждый год с 2006 года.
Здравствуйте, Татьяна!
Действительно ст. 23 Федерального закона РФ №181 - ФЗ "О социальной защите инвалидов" предусмотрено предоставление инвалидам ежегодного отпуска продолжительностью не менее 30 дней. Согласно ст. 115 Трудового кодекса РФ продолжительность основного ежегодного отпуска составляет 28 календарных дней, все что свыше этой продолжительности - в соответствии со ст. 116 Трудового кодекса РФ является дополнительным ежегодным оплачиваемым отпуском.
Исходя из изложенного, Вы вправе воспользоваться предоставленным Вам правом на дополнительные два дня отпуска за все время, путем присоединения их к основному ежегодному отпуску либо взять их в любое удобное для Вас (и согласованное с работодателем) время. Работодатель такие дни отпуска предоставить обязан.
С уважением,
Мякишева М.В.
Спросить
