Если после выхода основного работника я буду беременна, смогут ли со мной расторгнуть служебный контракт (уволить)?

03.07.2010, 19:25

• г. Красноярск

Помогите разобраться, я устроилась на работу на время декретного отпуска, точнее поступила на гражданскую службу (казначейство). Если после выхода основного работника я буду беременна, смогут ли со мной расторгнуть служебный контракт (уволить)?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Арестов К.П. 4.8

03.07.2010, 19:46,

г. Снежногорск

Здравствуйте Светлана.

Смогут.

Трудовой кодекс, статья 261. Гарантии беременным женщинам при расторжении трудового договора

«В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности».

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 33 из 47 431 Поиск Регистрация

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Если после выхода основного работника я буду беременна, смогут ли со мной расторгнуть служебный контракт (уволить)?

Красноярск - онлайн услуги юристов