Несогласие с изменением даты отпуска - что делать, если предоставленная дата не совпадает с оговоренной
Мне предоставили отпуск с 24.05.16, с датой которого я был ознакомлен за две недели под роспись, а 20.05.16 сказали что в отпуск пойду только с 31.05.16. Это законно? (У меня куплены билеты на самолет, не знаю что делать)
Отпуск должен быть предоставлен работнику в соответствии с графиком отпусков (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
если приказ подписан --можете уйти.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 123]
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.СпроситьО времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Нарушение. По прямому указанию закона График обязателен как для работника , так и для работодателя (ст. 123 ТК РФ ). Перенесение отпуска возможно только с согласия работника. Ст. 124 ТК РФ. Обязаны предоставить в соответствии с графиком, тем более уведомили. Пишите заявление с требованием предоставить отпуск в соответствии с графиков на основании ст. 123, 124 ТК РФ в связи с несогласием о переносе даты начала отпуска.
Спросить
Здравствуйте. Нет, не законно. Если Вам отпуск не оплачивался, то не может быть сокращен очередной отпуск.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Спросить
Здравствуйте! Нет, это не законно. Продолжительной основного оплачиваемого отпуска не влияет на предоставленный отпуск без сохранения зарплаты.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
СпроситьРаботаю учительницей в школе в этом году у меня льготный отпуск! Купила билет на самолёт Сургут-Минеральные воды. Потом на поезде до Уфы, обратно на самолёте Уфа-Сургут! Сдала электронные билеты на самолёты!Прошу бухгалтерию выплатить мне аванс за билеты! Они говорят что оплатят только 50 % остальные потом! Правомерно ли это? Ведь деньги на билеты я занимала! Какая статья регламентирует это?
Добрый вечер !
Скорее у Вас обычный оплачиваемый отпуск, а не льготный, а вот проезд у Вас действительно льготный к месту проведения отпуска и обратно, который предоставляется один раз в два года "северянам".
Вообще Вам обязаны по месту работы выплатить почти всю сумму, котрую Вы потратите или уже потратили на этот льготный проезд в оба конца, если Вы получаете заработную плату из Федерального бюджета.
Объяснить могу все это только в письменной юридической консультации со ссылкой на конкретные Нормативные акты, так как сам уже больше 20 лет пользуюсь таким льготным проездом.
Удачи Вам.
СпроситьПодписан приказ на отпуск, выплачены отпускные. В связи с этим, куплены билеты на самолет и куплена гостиница. Может ли начальник меня вызвать из отпуска, и кто вернет мне деньги потраченные на отпуск?
В соответствии со ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьУ меня такой вопрос. Во время очередного отпуска был на больничном в течение двух недель. В день, когда должен был выйти на работу, уведомил работодателя по телефону об этом и сказал, что продлеваю отпуск на две недели. Но работодатель требует выйти на работу сейчас, мотивируя это тем, что многие сотрудники в отпуске. Законно ли это требование?
Да, законно, если это связано с производственной необходимостью. Но обязан предоставить оставшиеся дни отпуска в другое время.
СпроситьЯ работаю секретарем у нотариуса. Ходим в отпуск раз в год на две недели. В прошлом году были в отпуске в июле. В этом году в отпуске отказали. Сказали, что в июле точно отпуска не будет. Насколько это законно и что делать, чтобы пойти в отпуск также в июле?
Здравствуйте Екатерина!
График отпусков должен быть утвержден не позднее чем за две недели до наступления календарного года (ст. 123 ТК РФ).
График обязателен для работника и работодателя.
Если графика нет это нарушение. Если графика нет напишите заявление на имя работодателя с просьбой предоставить отпуск и ждите письменного ответа. Если письменного ответа не будет или ответ будет отрицательным можете обратится в прокуратуру, гострудинспекцию или суд.
Если график есть, но дата отпуска Вас не устраивает, то перенести его можно только по соглашению сторон, за исключением случаев когда работодатель обязан предоставить отпуск в удобное время почетным донорам и т.д.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, у меня очередной отпуск, но руководство мне отказали в отпуске, объясняя, что работать некому, у меня этот отпуск запланирован, билеты на руках, туда и обратно, мне сказали, если я уеду, то мне поставят прогулы и уволят. Заявление я написала за две недели до отпуска, но руководитель этому заявлению ход не дала. Что мне делать?
Уважаемая Галина Викторовна!
Отпуск работникам предоставляется в соответствии с графиком отпусков, который обязателен как для работника, так и для работодателя (см. ч. 2 ст. 123 Трудового кодекса РФ), при этом о предстоящем отпуске работник должен быть уведомлен не позднее, чем за 2 недели (см. ч. 3 ст. 123 Трудового кодекса РФ). Таким образом, если график отпусков составлялся, то действия работодателя неправомерны. Впрочем, отсутствие графика отпусков, также является нарушением трудового законодательства.
Действительно, в исключительных случаях, возможно, перенести отпуск, но это делается только с согласия работника (см. ч. 3 ст. 124 Трудового кодекса РФ).
В Вашем случае остается настаивать на предоставлении отпуска ссылаясь на приведённые выше статьи. Можно, предупредить работодателя о возможности обращения в ГИТ для защиты своих прав. Самовольно уходить в отпуск - нецелесообразно, т.к. это может повлечь за собой дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения с дальнейшим длительным разбирательством в суде.
СпроситьПо графику отпусков я должна идти в отпуск на 14 календарных дня (2 недели) с 16.06.14 по 30.06.14, но сложились так обстоятельства, что я хотела бы увеличить количество отпускных дней на 21, так как куплены билеты на обратный рейс только на 02.07.14 (других не было). Начальство мне отказывает в этом, ссылаясь на график отпусков, хотя я предоставила им а/билеты. Правомерно ли это? И что мне делать, билеты сдавать я не готова!
Если график отпусков согласован, то все последующие изменения в него вносятся только по письменному заявлению работника и только по согласованию с работодателем, который приказом вносит изменения в график.
Если работодатель не согласен, то Вы обязаны выйти на работу по истечении отпуска. В противном случае у Вас будут прогулы и может быть применено дисциплинарное взыскание, вплоть до увольнения. Наличие приобретенных билетов не будет уважительной причиной, о них нужно было побеспокоится заранее. Так что-решать Вам.
СпроситьПроживаю в Северо-западном регионе 56 лет. работаю в МУП ЖКК по договору. В этом году у меня бесплатная дорога. Взяла билет на самолет до Крыма и обратно, всего 22 тыс. По приезду пошла сдавать билеты, но мне сказали что оплачивают только 10 000. Права ли администрация? И что делать, если я пойду в суд, меня уволят.
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
СпроситьЯ устроилась на работу в марте 2017 года. В сентябре 2017 я пошла в отпуск на две недели. В июле этого года я хочу пойти в отпуск, но мне работадатель даёт только 3 недели отпуска, поясняя что в прошлом году я была в отпуске две недели. Законно ли это?
Речь идёт о 2016 г. Работодатель прав вам предоставлен отпуск за 2016 г. Часть Вы использовали в сентябре, а сейчас вторая часть отпуска..
Спросить
А после того как я схожу в отпуск в июле этого года, с какого времени у меня будет следующий отпуск?
Спросить
Сентября 2017 еще не было
ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусковСпроситьОплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Билет на самолет Москва-Ереван куплен по виду на жительство сказади что не выпустят что делать как изменить данные паспорта в билете.
