Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая консультация онлайн
Спросить юриста бесплатно
1
Консультация юриста 8 (800) 333-0265 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Возможность отправки в отпуск с отсыпного дня при работе по графику день-ночь и два выходных

20.05.2016, 22:26
• г. Орехово-Зуево

График работы день, ночь два выходных.

Могут ли меня отправить в отпуск с отсыпного дня?

Пример отпуск с 21.05.2016 20.05.2016 у меня ночь с 21 до 9-00. но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?

Читать ответы (2)
Работа день ночь два выходных
График день ночь два выходных
График работы день ночь
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте

но после 00:00 уже 21.05.2016 значит я могу идти домой?

Нет, Вы должны доработать свою смену

А отпуск конечно должны сделать с 22 мая ..чтобы было правильней

Спросить

Фактически с 21-го вы должны уйти в отпуск и работать не должны. Такие накладки , к сожалению , бывают у работников, работающих в режиме рабочей недели с чередованием рабочих и выходных дней при суточной продолжительности рабочей смены в связи с тем, что график отпусков утверждается за две недели до начала календарного года , в котором он реализуется (ст. 123 ТК РФ ) . Соответственно , график отпусков при утверждении не синхронизируется с графиком работы каждого работника, который к тому времени может даже не существовать , и отпуск планируется с любой календарной даты. Законом предусмотрен порядок предварительного письменного уведомления работника о предстоящем отпуске не менее чем за две недели. На практике Есть время скорректировать дату начала отпуска путем ее корректировки по соглашению сторон. Инициатором корректировки (перенесения) может быть как работник, так и работодатель. Чаще всего этот вопрос контролируется работниками Службы персонала предприятия или отдела кадров.

Спросить
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Орехово-Зуево - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги