Я работаю в салоне оптики ООО «Оптик-Трейд» продавцом-кассиром, Сама фирма Московская, главный офис, бухгалтерия, отдел по кадрам расположены по адресу:
123557, РФ г.Москва, Б.Тишинский переулок,26 корпус 13-14. Я работаю в филиале,
он расположен по адресу: г.Краснодар Красная Площадь ул.Дзержинского,100, тел.210-40-89.Наш филиал делает огромные выручки и процветает в продажах. Данная организация за время работы моей в ней переименовалась с ООО «Одея» в ООО «Оптик-Трейд».Работая в ООО «Одея» с 19.1.2009 г трудовой договор не предоставляли, несмотря на многочисленные просьбы. Трудовой договор по ООО «Оптик-Трейд»получила в марте, заверенным лично при мне директором южного филиала Грепечуком С.С.,№ приказа ТД-44/10 от 01.03.2010 г. Предворительно я писала, как и все другие сотрудники филиала заявление об увольнении с ООО «Одея» и заявление о приёме в ООО «Оптик-трейд». С декабря 2009 г. до сегодняшнего дня мне намеренно прекратили выплачивать зарплату (почасовка+% от продаж), отказывают в выдаче декретных (отпуске по беременности и родам), оплате единовременного пособия, вставшей на учёт в медицинское учр-е в ранние сроки (до 12 недель), отказывают в оформлении и выдаче медицинского полиса, справке по месту требования. Ссылаются они на то, что меня не перевели с ООО «Одея» в ООО Оптик-Трейд». Я нахожусь на 9-ом месяце беременности. Неоднократно писала заявления в Пресненскую прокуротуру г.Москвы., прокуратуру Краснодара, труд. Инспекцию Краснодара, в администрацию президента РФ,всё осталось без результата и ответа. Подскажите, что мне дальше делать куда обращаться? В Какой Московский Суд писать иск. заявление? В соответствии со ст.145.1 Уголовного кодекса РФ невыплата свыше двух месяцев заработной платы, совершенная руководителем предприятия, учреждения или организации независимо от формы собственности из корыстной или иной личной заинтересованности наказывается штрафами. Почему все молчат и не хотят заниматься этим делом, я не одна такая на фирме. Дело, то уголовное! Может фирма и вовсе не существует?
С.т. 145.1 УК РФ это статья которая возбуждается следователем СУ СК при прокуратуре РФ. Вам необходимо обратиться в суд по месут нахождения филиала, т.е по месту Вашей работы. Ситуация достаточно распространённая, прокуратура проведёт проверку и примет решение о возбуждении уг. дела. Если дело будет возбуждено подайте гражданский иск в рамках уголовного дела о компенсации морального вреда и возмещения з.п. С уважением, Шишканов Константин.
Мила, у Вас трудовой договор с "Оптик-трейд" на руках? Тогда Вам дорога в суд. Пока Вы сами не захотите всерьёз заняться Вашим делом, никто им заниматься не будет. Никому кроме Вас это не надо.
Человек принимается на основное место в одну оргазация, по совместительству в филиал другой организации. После увольнения с основной должности и трудоустройсва человека в головную организацию (заявления об увольнении с должности в филиале не было), бухгалтерия перестает выплачивать зарплату по совместительству за работу в филиале, ссылаясь на то что при трудоустройстве в головной вуз трудовой договор по совместительству сам по себе перестает действовать, но приказа об увольнении с совместительства нет. Правильно делает бухгалтерия не начисля зарплату и считаю трудовой договор по совместительству рассторгнутым?
При увольнении работодатель мне не выдал своевременно трудовую книжку. Считаю мои права нарушены. Я намерен подать в суд.
Головной офис работодателя находится в г.Москве, Московский филиал - тоже в г.Москве. Я работал в Тамбовском отделении Московского филиала (и живу в г.Тамбове). Трудовой договор подписан с директором Московского филиала. Трудовая книжка находится также в филиале в Москве.
Уволилась с одного места работы и устраиваюсь на другое. Нужна характеристика. Так как я работала в филиале головной офис направил написание характеристики в филиал. Кто должен его писать и кто должен его подписывать? Директор головного офиса или филиала.? В головном есть отдел кадрами, а в филиале этой должности нет.
Моя организация делится на подразделения (филиалы), хочу уйти в другой филиал переводом-имеется заявление о пререводе подписаное директором и руководителем отдела филиала куда хочу перевестись. Может ли руководство филиала где я сейчас работаю отказать в переводе? Спасибо.
Я работаю директором филиала. Филиал закрывается, я беременна, срок 3 недели. У нас в городе есть еще 2 филиала от этой же организации. Обязаны ли мне предоствить рабочее место в другом филиале нашего города?
Решите проблему. Мы - филиал. Директор нашего филиала заключил договор с головной организацией, и осуществляет руководство филиалом на основании доверенности. В договоре сказано, что его постоянное место работы в Перми, т.е. он по штатному расписанию числится в филиале и филиал выплачивает ему зарплату из свего фонда, но добро на выплату премии дает головное пред-ие. В связи с этим вопросы: в каком отделе кадров (филиал или головная организация) делается запись в трудовой книжке о приеме? Заявление о приеме подписывал гендиректор в Москве, а приказ о приеме был издан самими же директором филиала в Перми. Следующий вопрос: директор пишет заявление на отпуск и отправляет его для согласования в Москву (копия с согласием вернули нам). Кто издает приказ на отпуск? Если отдел кадров филиала, то получается, что директор отправляет сам себя в отпуск, подписывая приказ, и сам же расписывется, что ознакомлен с приказом. Отсуда следует, что при расторжении трудового договора с головной организацией, директор будет сам себя же и увольнять? А если он не подпишет приказ о своем увольнении, который он сам и издал?
Иностранная компания открывает филиал на территории РФ. ПО ГК РФ теперь не надо вносить сведения о филиале в устав компании но надо чтобы информация содержалась в егрюл. Филиалы инстранных компаний проходят аккредитацию без которой работа не возможна. Представлены документы: протокол совета директоров о создании филиала и назначении руководителя
нотариальная доверенность на руководителя филиала
выписка из торгового реестра и св-во о постановке на учет положение о филиале и подтверждение адреса и устав иностранной компании.
Где нужно чтобы был отображен филиал иностранной компании? В рф в егрюл вносится сведения о филиале т.к. наш егрюл видит головную организацию, а иностранной компании в егрюл нет... как быть?
Организация объединила два филиала А и С, при этом моя должность была сокращена и в штатном расписании ее не было после объединения. В результате этого за несколько месяцев до увольнения меня перевели из филиала А в головной филиал Б, но платил зарплату филиал С из фондов филиала А. При увольнении печать поставил филиал Б (головной, ссылаясь на то, что он главный филиал), а в центре занятости говорят, что должна быть печать филиала С. В трудовой книжке записи о переводе (так же как и приказа) нет. А приказ об увольнении дал головной офис Б. Чья печать должна все-таки стоять в трудовой книжке после записи об увольнении?
Если коллективный договор заключен в филиале организации‚ то стороной данного договора будет
1) филиал
2) руководитель филиала
3) организация
4) руководитель организации.
Я работаю в Московском филиале питерской фирмы. Филиал переезжает из Москвы в Подмосковье (40-50 км от Москвы). Меня не устраивает такой переезд. Что мне должны выплатить в этой фирме в случае моего увольнения из-за переезда филиала?
