Как получить выплаты по решению суда и востребовать дополнительные компенсации за их просрочку в случае ликвидации ООО

Есть решение суда об отмене дисциплинарного взыскания и компенсации морального вреда. В исполнительном листе - взыскание морального вреда, лист передан Судебным приставам. Работодателю (Госкорпорация) направлены копии решения суда и исп. листа и заявление об исполнении решения суда. Прошло полтора месяца с момента вступления решения суда в законную силу, а приказа об отмене дисц. Взыскания нет, деньги за компенсацию морального вреда не поступили. Какие сроки для исполнения этих решений?

Как быть в следующей ситуации: Суд в течении 4 месяцев раасматривал вопрос восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. Решение было не на стороне истца, очевидно также было, что судья на стороне ответчика. Можно ли в кассационной жалобе указать следующие требования: Решение... районного суда города... от...по иску В. к ООО «...» изменить или отменить и принять новое решение, не передавая дело на новое рассмотрение.

Истребовать в... суде города... материалы дела № ...по иску В. к ООО «...» о восстановлении на работе, взыскании задолженности по заработной плате, оплате вынужденного прогула, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Или правильным будет следующая формулеровка решение... районного суда города... от... по иску В. к ООО «...» отменить, дело направить на новое рассмотрение.

Получено судебное решение о взыскании с меня денежных средств в пользу физического лица. Я работаю. Соответственно ждала когда придет документ на взыскание с заработной платы. Могут ли меня привлечь за неуважение к суду согласно ст.13 гражданского процессуального кодекса? Каков порядок исполнения судебного решения?

Работник подал в суд на восстановление после незаконного увольнения, но в его иске не было требования о выплате компенсации за вынужденный прогул. Получено решение суда в пользу работника: увольнение признано незаконным, работника восстановить на работе в прежней должности. Но, т. к. в иске не было требования компенсации за вынужденный прогул, в решении отсутствует прямое указание на выплату. Вопрос: Должен (может, обязан) ли работодатель после восстановления работника по решению суда осуществить выплату компенсации за вынужденный прогул, если в решении суда отсутствует упоминание о необходимости этой выплаты.

Губкинский районный суд постановил удовлетворить мои исковые требования, о взыскании заработной платы, денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, а также других выплат, причитающихся работнику, решение вынесли 07.04 апреля 14 г. секретарь говорит что на обжалование срок месяц, и решение не вступило в силу. Когда решение вступило в законную силу.

, Ответчик обратилась в суд с иском рассрочить на 24 месяца исполнение решения районного суда в связи с крайне тяжёлым положением, как в данной ситуации поступить, какое правильное выбрать решение,

Суд принял решение о взыскании с работодателя в мою пользу невыплаченной заработной платы. Фактически взыскание произошло принудительно через полтора года после решения суда. Подлежит ли работодатель уголовной ответственности?

По решению суда в пользу работников с ООО взыскивается сумма не выплаченной заработной платы, компенсация за неиспользованный отпуск, моральный вред и услуги адвоката. Может ли ООО каким-то образом задержать выплату или выплачивать частями? Решение уже вступило в силу и передано для исполнения приставам.

Примет ли суд такое ходатайство?

Ходатайство

об увеличении исковых требований

В производстве... суда находится гражданское дело по иску... к... о взыскании заработной платы и денежной компенсации за задержку выплат.

В связи с появлением у меня дополнительных претензий к Ответчику, полагаю необходимым увеличить исковые требования:

1. Согласно ст.394 ТК РФ в связи с незаконным увольнением взыскать с Ответчика ДОПОЛНИТЕЛЬНО средний заработок за время вынужденного прогула со дня следующего после увольнения до дня вынесения судом решения о восстановлении на работе.

2. В связи с невыплатой заработной платы, согласно ст. 236 ТК РФ, ст.401 ГК РФ, по смыслу ст.ст. 330, 395, 809 ГК РФ, я считаю необходимым УВЕЛИЧИТЬ размер исковых требований, взыскать с ответчика денежную компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы рассчитанную по день фактического исполнения обязательства.

Решением районного суда удовлетворены исковые требования о взыскании заработной платы. Выдан исполнительный лист. При этом организация работодателя находится в процедуре банкротства. Арбитражным управляющим подано ходатайство об отмене судебного решения, т. к. Задолженность по заработной плате не является текущей. Суд ходатайство удовлетворил. Иск оставил без рассмотрения. Вопрос - сотрудник так и не увидит причитающиеся ему выплаты по заработной плате? Что можно сделать в этом случае? Обращаться с частной жалобой в областной суд? Спасибо.