Нарушение расписания и недопустимое поведение начальника - что делать в сложной рабочей ситуации?
Рабочий день в организации с 8.00 до 16.12. обед с 12.00 до 13.00. кроме этого дежурства по отделу по графику с 8.00 до 19.12. затем дается время отдыха в другой день с 11.45 до 16.12, если дежурство выпадает на выходной или праздничный день то можно отдыхать 1,5 дня. все оформляется по заявлению, приказу. Работники других отделений пользуются этим правом. В нашем же отделении начальник принимает это в штыки, ссылаясь на то что много работы. И по окончании работы в 16.12 уйти домой нельзя. Хотя я успеваю выполнять все что положено в рабочее время. Постоянно нужно находиться около него и выполнять все что ему вздумается. Вплоть до того что остаешься после работы, стоишь возле принтера и переворачиваешь листы. Постоянно грубит, кричит, и тут же как ни в чем не бывало смеется. Работаю в данной организации 2 месяца. Как быть. Есть желание уволится.
Здравствуйте! Есть желание-пишите заявление об увольнении по собственному желанию.О нарушении трудового кодекса в части задержки на рабочем месте по прихоти начальника можете подать жалобу в трудовую инспекцию.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 82 из 47 431 Поиск Регистрация
Оплата дежурств врачом неврологом - законные нормы и требования
Я работаю ежедневно с 8.00 до 17.00. Один раз в месяц выпадает круглосуточное дежурство в выходные или праздничные дни.
Законность рабочего графика женщины военнослужащей на должности дежурного телеграфиста
Дежурство на дому - конфликт с начальством и права работника
Дежурства полиции - почему мне предоставляют один день отдыха за 24-часовое дежурство?
Регламент отдыха врача после ночного дежурства - правовые аспекты и практика работы
Оплата работы в выходные и праздничные дни при суточных дежурствах - как это работает?