Как избежать работы два месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в случае сокращения на работе?

22.05.2016, 15:22

• г. Москва

Скоро выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Мою должность сократили и в отделе персонала предлагают мне другие должности, но они меня не интересуют. Хочу чтобы меня сократили. Вопрос: как будет происходить сокращение? 28.06.2016 ребенку исполняется 3 года. Если я правильно понимаю то 29.06.2016 г. я должна выйти на работу но т.к. не куда выходить я еду в отдел кадров и получаю под роспись уведомление о сокращении которое состоится 29.08.2016 г. что мне делать в течение 2-х месяцев если работодатель откажет мне в моем письменном обращение (о досрочном расторжении договора до истечении установленного срока с компенсацией) мне надо будет работать в течение 2-х месяцев на должности которую назначит работодатель? Как можно избежать работы двух месяцев? К сожалению по обстоятельствам я не смогу выйти на работу т.к. выходить надо будет 29.06.2016, а в сад мой ребенок идет только 01.09.2016 оставить ребенка не с кем папа часто ездит по командировкам бабушки работают.

Читать ответы (1)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
Досрочное расторжение договора
Отпуск по уходу за ребенком

Ответы на вопрос (1):

Адвокат

Степанов А.Б. 4.8

22.05.2016, 18:04,

г. Москва

Нина, в течении 2 месяцев работодатель обязан Вас обеспечить работой по Вашей должности либо оплачивать простой. Будьте внимательны, чтобы не дать работодателю оснований уволить вас за прогул.

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как избежать работы два месяца после окончания отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет в случае сокращения на работе?

Москва - онлайн услуги юристов