Лилия Дмитриевна
28.07.2015, 17:20
График работы сотрудников на сезонном предприятии - разрешен ли и необходим ли суммированный учет рабочего времени?
Читать ответы (1)
Сумированный учет рабочего времени-квартал. Рабочие дни выпадают на субботу и воскресенье по графику. Может ли работодатель поменять график за два дня из-за болезни др.работника и заставить выйти на работу в выходной день?
График работы является локальным нормативным актом. Его нельзя менять. Заставить работника работать в свой выходной по графику не имеет права. В случае болезни одного работника работодатель может привлечь другого работника , но только исключительно с его согласия отработать вместо отсутствующего его смену за оплату в соответствии со ст. 153 ТК РФ - не менее чем в двойном размере. Имеете полное право отказаться без последствий быть привлеченным к дисциплинарной ответственности
Спросить