О правах сотрудницы на продление срочного трудового договора до истечения беременности и обязанностях работодателя

23.05.2016, 09:10

• г. Троицк

Сотруднице продлен срочный трудовой договор до истечения беременности в марте 2016 г. согласно справки. 20 мая у неё произошел выкидыш. Может ли работодатель раньше 3 месяцев запросить справку о беременности?

Читать ответы (2)

Срочный трудовой договор
Трудовой договор
Срочный договор

Ответы на вопрос (2):

Юрист

Кугейко А.С. PRO 4.4

23.05.2016, 09:13,

г. Челябинск

Здравствуйте

Да, можете запросить раньше. На основании справки расторгнуть срочный трудовой договор

Спросить

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

23.05.2016, 09:38,

г. Москва

Да, имеете право запросить справку, если узнали о факте окончания беременности и в течении недели расторгнуть трудовой договор.

Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Ч.2 ст. 261 ТК РФ

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 83 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

О правах сотрудницы на продление срочного трудового договора до истечения беременности и обязанностях работодателя

Троицк - онлайн услуги юристов