Незаконное требование - работать без выходных по 13 часов в течение 24 дней. Имеет ли это правовые последствия?

Составьте письменное соглашение с работодателем. В простой письменной форме о продолжительности вашего рабочего времени.

Здравсвуйте!

Вы хотите письменно обратиться к работодателю? Посмотрите свой трудовой договор, там указан график работы. Менять его без Вашего согласия не имеют права. Изучите трудовой кодекс- продолжительность трудовой недели не должно превышать 40 часов. Можете проконсультироваться в трудовой инспекции.

Здравствуйте.

Если у вас сменный график, то продолжительность смены работодатель вправе устанавливать самостоятельно, но количество рабочих часов в неделю должно быть при этом не более 40.

Всё, что более 40 часов в неделю считается сверхурочной работой. Работника можно к ней привлечь с его письменного согласия (ст.99 ТК РФ). Без его согласия тоже возможно, но только в чрезвычайных случаях.

По продолжительности сверхурочной работы тоже есть ограничения - не более 4 часов за два дня подряд и не более 120 часов в сумме за год.

В любом случае (с согласия или без него) сверхурочная работа должна быть оплачена в следующем порядке: за первые 2 часа - в полуторном размере почасовой ставки, за остальные - в двойном размере почасовой ставки (ст.152 ТК РФ).

По желанию работника вместо повышенной оплаты он может получить дополнительный выходной.