Несоответствие законодательству в правилах внутреннего трудового распорядка детского сада - кто должен составлять правила и как их составить?
Скажите я работаю в детском саду заведующей в селе при проверке правил внутреннего трудового распорядка прокуратурой выявлено несоответствие законодательству кто должен составлять правила и помогите пожалуйста их составить.
Правила внутреннего трудового распорядка утверждает руководитель организации, а составить его может грамотный кадровик или юрист, так как они должны четко соответствовать трудовому законодательству.
В интернете большое количество типовых образцов, но я думаю, вы можете обратиться за помощью в курирующее вас учреждение, вы же муниципальное учреждение. В местное подразделение министерства образования и науки.
Спросить
Кто должен составлять правила внутреннего распорядка детского сада, РОНО или заведующий?
Работодатель издает правила внутреннего трудового распорядка, где в правом верхнем углу написано утверждаю. Должен ли быть отдельный приказ об утверждении правил внутреннего трудового распорядка?
Прокуратура проводило проверку в садоводстве по соблюдению трудового законодательства по информации МИФНС, требуют предоставить Правила трудового внутреннего распорядка. Работает 3 человека по совместительству не более 3 часов в неделю это председатель, бухгалтер и электрик. Правило действительно должно быть?
Как вносятся изменения в правила внутреннего трудового распорядка? Приказ о внесении изменений, сами правили в новой редакции составлять новой датой или сделать доп. соглашение к нему и ознакомить работников с ним?
Кто и как составляется правила внутреннего распорядка в образовательной организации? Где прописано, и конкретно кем составляется правило внутреннего распорядка для работников в школе?
При утверждении правил внутреннего трудового распорядка кондитерской фабрики
"Ударница" было предложено в перечень мер дисциплинарных взысканий включить: постановку на вид; замечание; выговор; предупреждение; строгий выговор; лишение отпуска для лиц, совершающих прогулы; штраф до 50 руб. для лиц, появившихся на работе внетрезвом состоянии и увольнение.
Правомерно ли такое предложение?
Кем разрабатываются и утверждаются правила внутреннего трудового распорядка?
Кто и в каком порядке может опротестовать или отменить правила внутреннего трудового распорядка, если они приняты с нарушением норм права?
У нас новая организация, ООО. Пока трудоустроен только генеральный директор.
Как учесть мнение Совета трудового коллектива, если его нет, при утверждении Правил внутреннего трудового распорядка?
И на какой срок утверждаются Правила?
Спасибо!
Имеет ли право учредитель составлять документы, такие как правила внутренего трудового распорядка?
Заранее благодарен за ответ.
