Права и обязанности сотрудников при предстоящем сокращении и прекращении деятельности организации
Нам только 1 июня должны прислать уведомления о сокращении, и с 1 же числа наш допофис прекращает свое существование, нас выведут за штат до 1 августа, а с 1 августа сократят. Каковы наши права и обязанности в данной ситуации? Ходить на работу нет смысла, т.к. рабочего места уже не будет в принципе, а не ходить - чем чревато?
Здравствуйте!
Вам должны выплатить пособия в размере 2 месячных средних заработных плат.
Если встанете на учет на биржу труда в течение 2 недель- выплатят пособие и за 3 месяц.
Чтобы не уволили за прогул- напишите заявление на отпуск за свой счет.
Работодатель вправе уволить Вас по сокращению ранее 01.08., с выплатой выходных пособий.
ст 180 ТК РФ :
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в "части второй" настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере "среднего заработка" работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 55 из 47 431 Поиск Регистрация
Ялуторовск - онлайн услуги юристов
Мать-одиночка с ребенком-инвалидом - Каковы последствия сокращения должности и выведения за штат в моей организации?
Сокращение численности штата - могут ли работники продолжать работать на несуществующих должностях?
Аутсорсинг - фактическое сокращение рабочего места или нет?
Юридически неверное уведомление о сокращении должности - как защитить свои права в случае ошибочного увольнения до начала отпуска
Аутсорсинг и его влияние на сокращение рабочих мест - фактический ли это процесс?
Несостоятельное уведомление о сокращении должности - Что делать в такой ситуации?
