Уничтожение документов в связи с переводом на декретную ставку - Рассмотрение возможности обращения в трудовую инспекцию
Ситуация у меня сложная, меня на работе перевели с декретной ставки на постоянную по моему заявлению (была свободная вакансия) я замещаю кадровика на время отпуска, сделала приказ, доп. соглашение к трудовому договору, и приказ о новой системе оплаты труда моей новой должности. Все подписано директором и мной. Не успела только запись в трудовой сделать. Так вот, недавно я узнала что беременна (меня положили в больницу на сохранение) и руководитель соответственно тоже узнал об этом. После того как я вышла, я узнаю что все документы были уничтожены. Вышла кадровик и все мои документы вместе с директором выкинули. Остались записи в журнале о номере приказа и стоит подпись бухгалтера расчетчика, о том, что она получила копию приказа. Так же в 1 с приказ остался и копия приказа о том, что изменилась оплата труда со всеми подписями. Директор пояснил, что меня снова переводят на декретную ставку, т.к. не хотят чтобы на новой должности их сотрудник постоянно болел (ну тут все ясно, просто не хотят еще одного декретника). Но дело в том, что основной сотрудник на чьем месте я сейчас работаю скоро выйдет и я естественно останусь без пособий. После родов буду уволена. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Достаточно будет моих доказательств? (копия служебной записки о переводе с резолюцией директора "в приказ",фото приказа о новых показателей, фото приказа в 1 с (без подписи), фото журнала с подписью бухгалтера о том, что она его получила, как доказательство что приказ все же был подписал директором и что я его не выдумала). Будут ли учтены мои документы для трудовой инспекции и прокуратуры, на сколько высоки мои шансы вернуть должность?
Ситуация у меня сложная, меня на работе перевели с декретной ставки на постоянную по моему заявлению (была свободная вакансия) я замещаю кадровика на время отпуска, сделала приказ, доп. соглашение к трудовому договору, и приказ о новой системе оплаты труда моей новой должности. Все подписано директором и мной. Не успела только запись в трудовой сделать. Так вот, недавно я узнала что беременна (меня положили в больницу на сохранение) и руководитель соответственно тоже узнал об этом. После того как я вышла, я узнаю что все документы были уничтожены. Вышла кадровик и все мои документы вместе с директором выкинули. Остались записи в журнале о номере приказа и стоит подпись бухгалтера расчетчика, о том, что она получила копию приказа. Так же в 1 с приказ остался и копия приказа о том, что изменилась оплата труда со всеми подписями. Директор пояснил, что меня снова переводят на декретную ставку, т.к. не хотят чтобы на новой должности их сотрудник постоянно болел (ну тут все ясно, просто не хотят еще одного декретника). Но дело в том, что основной сотрудник на чьем месте я сейчас работаю скоро выйдет и я естественно останусь без пособий. После родов буду уволена. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Достаточно будет моих доказательств? (фото приказа о новых показателей, фото приказа в 1 с (без подписи), фото журнала с подписью бухгалтера о том, что она его получила, как доказательство что приказ все же был подписал директором и что я его не выдумала). И как мне поступить в данном случае?
Вы вправе обратиться в госинспекцию труда, а также в прокуратуру, с предоставлением перечисленных вами документов.
СпроситьСитуация у меня сложная, меня на работе перевели с декретной ставки на постоянную по моему заявлению (была свободная вакансия) я замещаю кадровика на время отпуска, сделала приказ, доп. соглашение к трудовому договору, и приказ о новой системе оплаты труда моей новой должности. Все подписано директором и мной. Не успела только запись в трудовой сделать. Так вот, недавно я узнала что беременна (меня положили в больницу на сохранение) и руководитель соответственно тоже узнал об этом. После того как я вышла, я узнаю что все документы были уничтожены. Вышла кадровик и все мои документы вместе с директором выкинули. Остались записи в журнале о номере приказа и стоит подпись бухгалтера расчетчика, о том, что она получила копию приказа. Так же в 1 с приказ остался и копия приказа о том, что изменилась оплата труда со всеми подписями. Директор пояснил, что меня снова переводят на декретную ставку, т.к. не хотят чтобы на новой должности их сотрудник постоянно болел (ну тут все ясно, просто не хотят еще одного декретника). Но дело в том, что основной сотрудник на чьем месте я сейчас работаю скоро выйдет и я естественно останусь без пособий. После родов буду уволена. Подскажите пожалуйста, могу ли я обратиться в трудовую инспекцию? Достаточно будет моих доказательств? (фото приказа о новых показателей, фото приказа в 1 с (без подписи), фото журнала с подписью бухгалтера о том, что она его получила, как доказательство что приказ все же был подписал директором и что я его не выдумала). И как мне поступить в данном случае? Благодарю за ответы!
Здравствуйте! Можете обратиться и не только в трудовую инспекцию ,но и в прокуратуру.
Спросить
Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работаю бухгалтером на 0.5 ставки удаленно. Был оформлен приказ и доп. соглашение к трудовому договору где было оговорено режим работы, способ работы (т.е. удаленно) и оплата. С 1 января меня перевели на должность зам. главного бухгалтера. На тех же условиях. В приказе написано что меня переводят на должность зам. гл. бухгалтера с окладом новым и все. Кадровик говорит что условия сохраняются те же по прежнему приказу и что здесь прописывать не надо все снова. Подскажите как надо оформить приказ и доп. соглашение к трудовому договору?. Нужно ли снова прописывать в приказе все эти условия или они действуют со старого приказа, а в этом меняется только должность и оклад? И надо ли переделывать доп. соглашение?
Здравствуйте! Дополнительное соглашение в любом случае надо, так как меняются существенные условия трудового договора! Так как меняется должность и оклад об этом и нужно указать в доп соглашении, и вписать пункт, что отношения сторон незатронутые настоящим соглашением остаются в неизменном виде (то есть условия труда-неполный рабочий день, удаленность).
СпроситьДиректор школы ежегодно уменьшает мне ставку оплаты труда по должности «заместитель директора по учебно – воспитательной работе» - до 0,3 ставки, хотя изначально трудовой договор и дополнительные соглашения, запись в трудовой книжке содержат информацию о полной ставке, письменного согласия (заявления) о переводе меня на 0,3 ставки не давала.
Мои должностные обязанности соответствуют объёму работы на полную ставку. Принята на данную должность. Имею ещё учебные часы по должности "учитель" в порядке совмещения должностей. Собираюсь подавать в суд о недоплате до 1 ставки по должности "заместитель директора". Какие документы необходимо запросить у работодателя?
Доброго времени суток
У работодателя есть такое право, менять вам график работы и заработную плату, самое главное она должна быть не меньше минимального размера оплаты труда
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
Все, но он вам наверняка не даст. Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".
Для сведения:
СпроситьСтатья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.
Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
• Здравствуйте,
Это не имеет никакого значения и ваше согласие не требуется, чтобы поменять условия трудового договора, в одностороннем порядке, работодателю достаточно предупредить вас об этом за два месяца
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДиректор издал приказ в 2009 году о том что мы теперь не подсобные рабочие а кухонные и об этом приказе я узнала когда обратилась в суд с иском по другому трудовому вопросу приказ ни кем не подписан из работников, а в 2010 году прокуратурой по моей жалобе была проведена проверка и я имею на руках ответ что моя должность подсобная рабочая, есть документ с перечислением всех должностей в больнице за подписью директора от 2009 года, где должность кухонный работник отсутствует, на основании этого я запросила копию трудовой и увидела там запись кухонный работник, я тут же подала 2 иск на отмену приказа, аннулировании записи в трудовой и восстановлении в прежней должности, но судья отказал в иске, правомерно ли это?
Надежда, суд вправе как удовлетворить иск, полностью или в части, так и отказать. Так что суд не только имеет право, а и обязан рассмотреть дело по существу с принятием решения. Если Вас не устраивает решение, то Вы вправе его обжаловать. Если Вы будете действовать на стадии обжалования юридически грамотно, то шансы на успех повысятся.
СпроситьЯ работала на постоянной ставке. В июне 2020 г.мой руководитель сказал, что моя ставка сокращается и предложил временную другого сотрудника с такой же должность. Я согласилась. В этоге спустя некоторое время я узнаю, что на мою постоянну ставеу был переведен другой сотрудник. Хочу уточнить, могу ли я вернуть свою постоянную ставку. Если да,то в течении какого времени это можно было сделать?
Если вы сами написали заявление о переводе с одной ставки на другую, ознакомились с приказом о переводе - нет, нельзя.
Спросить
Если перевод был осуществлен по Вашему заявлению и был издан приказ, то нет. Но, действия работодателя тогда можно оспорить через обращение в ГИТ либо в суде.
СпроситьВопрос о записи в трудовой книжке: Запись в трудовой книжке о приеме на работу была сделана на основании приказа. Но приказ сотрудник не подписывал и заявление о приеме на работу тоже. Был подписан лишь трудовой договор. Действительна ли запись? Сотрудник отказался от работы.
Договор является - документом. И этого достаточно.
Позвоните мне на сот. 8908-655-75-75 и я вам отвечу на все интересующие вопросы.
СпроситьПрошу помочь в следующем вопросе. Расчётный отдел расчетчики начисляют и рассчитывают заработную плату работникам на основании приказов, которые издают кадровики. Ситуация в следующем. Работникам платится надбавка за стаж работы на основании приказа, который издал кадровик. Вопрос. Должен ли расчетчик отслеживать когда у работников должен поменяться стаж и напоминать кадровикам о том чтобы они готовили приказ? В то время как кадровики могут и забыть либо ещё что нибудь?
Здравствуйте!
Бухгалтер по расчету заработной платы отвечает за правильно начисленные суммы и исчисленные с них налоги и страховые взносы.
Однако, начисления он производит на основании табелей рабочего времени, которые подписывает кадровик. В табеле уже должно быть проставлено количество часов для оплаты, выведены часы работы в выходные дни, отражена сверхурочная работа, количество дней отпуска, надбавки и т.п.
Точно также на основании приказа, который издает кадровик, он делает расчет компенсации за неиспользованный отпуск, начисляет отпускные и т.п.
Проверка за правильностью ведения табеля, издание соответствующих приказов в обязанности расчетчика может не входить, а может и входить.
Отталкиваться нужно от должностной инструкции расчетчика и инструкции специалиста по кадрам.
Если в инструкции расчетчика имеется фраза: "Осуществляет прием, анализ и контроль табелей учета рабочего времени и подготавливает их к счетной обработке", тогда указанный сотрудник должен контролировать за отделом кадров все табеля, приказы, выявлять ошибки и принимать меры к их устранению, для своевременного правильного начисления заработной платы и полагающихся выплат.
СпроситьОбязаны ли мне оплатить работу. Ситуация такая: работаю в педагогическом колледже. 3 сентября уволилась секретарь/кадровик (две должности выполнял один человек). Я работаю диспетчером. Руководство сказало мне принять трудовые (был акт передачи), но без приказа... и посадили меня временно выполнять обязанности секретаря и кадровика. Я их выполняю в полном объеме... Директор сказала, сделает приказ "Временно возложить обязанности...", но приказа так и нет. По должности диспетчера работу никакую сейчас не выполняла, но по секретарю/кадровику вела всё. Недавно на должность секретаря взяли человека, а кадровика опять веду я и жду обещанного приказа... Написала заявление с просьбой оплатить мне работу секретаря и кадровика за те дни, что заменяла по двум должностям одновременно (по основной своей должности работу не выполняла - не нагружали), но оплаты не было. Могу ли я как-то добиться оплаты? Вечный вопрос: Что делать? Надеюсь ситуацию изложила понятно... Спасибо за то, что "выслушали"
Можете не исполнять обязанности не предусмотренные должностной инструкцией и вами официально. Это ваше право Обратитесь в инспекцию труда, затем в суд об установлении факта трудовых отношений.
Спросить
Затем в суд об установлении факта трудовых отношений. Взыскании зп и иных выплат. Суду представьте доказательства выполнения работ.
Спросить
Возможно, но нужны свидетели и хотя бы какая нибудь запись в трудовую книжку хотя бы об увольнении.
СпроситьДиректор муниципального унитарного предприятия в день своего увольнения отписал мое заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой трех зарплат с резолюцией "оформить" кадровику. Т.к. это была пятница кадровик не сделала приказ, а сделала это на следующий день - в субботу. В субботу же бывший директор подписал приказ. Соглашение о расторжении было подготовлено в пятница, но подписано также в субботу.
Имел право подписи директор в субботу подписывая приказы и соглашения от пятницы?
Чем ему это грозит?
