Задаю еще раз: Инженер находится в декретном отпуске, по приказу я исполняю его обязанности вот уже 11 месяцев.
Не понятен ответ на вопрос № 1062530 от 07.07.2010 г. Может меня не поняли.
Задаю еще раз: Инженер находится в декретном отпуске, по приказу я исполняю его обязанности вот уже 11 месяцев. При уходе в этом году в очередной отпуск имею ли я право на дополнительные три дня к очередному отпуску за ненормированный рабочий день, положенные по этой должности или нет? Проще говоря, могут ли мне предоставить такой же отпуск (основной 28 календарных дней + 3 дополнительных дня), какой существует у временно отсутствующего инженера, чьи обязанности я исполняю.
Просьба, сослаться на нормативный акт. Спасибо.
В соответствии со ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе (по заявлению работника).
Выполняемая дополнительная работа по совмещению профессий (должностей) неразрывно связана с основной работой работника, поэтому отдельный отпуск за совмещение не предоставляется.
Однако согласно абз. 2 п. 11 Инструкции Госкомтруда СССР от 14.05.1982 г. № 53-ВЛ по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" работникам, занятым на работах с вредными условиями труда по совмещаемым профессиям (должностям) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда. Продолжительность дополнительного отпуска рассчитывается пропорционально проработанному времени в условиях, дающих право на этот отпуск, исходя из того, что при продолжительности дополнительного отпуска 6 рабочих дней за месяц работы по совмещаемой профессии (должности) на указанных выше условиях предоставляется 0,5 дня дополнительного отпуска, при продолжительности дополнительного отпуска 12 рабочих дней предоставляется один день за месяц работы по совмещаемой профессии (должности). В настоящее время данное положение не отменено ни в законодательном, ни в судебном порядке, поэтому должно применяться на практике.
Выплата отпускных работнику производится с учетом выплат за совмещение профессий (должностей) (см. п.п."к" п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства Российской Федерации от 11.04.2003 г. № 213 и п. 3 ст. 255 НК РФ).
Спросить
Уже отработала 11 месяцев, имею ли я право на дополнительные три дня к очередному отпуску за ненормированный рабочий день как исполняющий обязанность инженера, которые положены по этой должности? Просьба, сослаться на нормитивный акт. Спасибо.
Моя специальность относится к Списку производств и профессий № 2, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, т.е. я имею право на основной и дополнительные отпуска. Администрация, ссылаясь на ст.121 ТК РФ, сокращает дополнительный отпуск, т.к. по их мнению я во время нахождения в основном и дополнительном отпуске в год, предшествующий отпуску, не работала во вредных условиях труда. Правомерно ли удержание дней из дополнительного отпуска за дни нахождения в отпуске в предыдущем году?
Я студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
Все опять же к вопросу № 1062606. При чем тут работа по совместительству и совмещение профессий? У меня должность оператора, сейчас я просто исполняю обязанности временного отсутствующего работника (пока он в декретном отпуске) , по приказу я временно переведена инженером. И выполняю работу только инженера и больше никакую другую. Соответственно получаю как инженер, несу ответственность, и выполняю работу по должностной инструкции инженера. Это же не дополнительная работа и не работа совмещаю профессии. Так могу ли я воспользоваться таким же отпуском как и инженер, а именно + 3 дополнительных дня за ненормированный рабочий день (согласно ст.119 ТК РФ, это также прописано у нас в коллективном договоре)?.
Груздев устроился на работу 1 сентября 2010 г. в должности руководителя в цехе с вредными условиями труда. Ему был установлен дополнительный отпуск в связи с работой в данных условиях. При этом его должность находится в перечне должностей работников с ненормированным рабочим днем. С 1 мая 2010 г. по графику отпусков он должен уйти в основной ежегодный отпуск. Груздев обратился к работодателю с требованием присоединить к этому отпуску дополнительные отпуска за вредные условия труда и за ненормированный рабочий день. Однако работодатель ему отказал, указав, что дополнительный отпуск за вредные условия труда ему еще не положен, поскольку Груздев не отработал в организации 11 месяцев. Что касается дополнительного отпуска как работнику с ненормированным рабочим днем, то, во-первых, он уже имеет дополнительный отпуск за вредные условия труда, а во-вторых, за прошедшее время он ни разу не привлекался к работе за пределами рабочего времени.
Прав ли работодатель? Каковы правила суммирования отпусков?
В этом году у меня отпуск: 28 дней основной и 12 дней дополнительный (ненормированный рабочий день). Могу я взять 14 дней основного отпуска, а оставшиеся 14 дней и 12 дополнительных - компенсацией? Спасибо!
Компенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
Я работаю рентгенлаборантом с 15 мая 2013 года, сейчас нахожусь в основном отпуске на 28 календарных дней. Дополнительный отпуск хотела взять в марте 2014 года, но мне сказали что это будет отпуск за 2014 год, а за 2013 год уже будет не положено, т.к.два дополнительных отпуска за один год не положено. Получается что за 2013 год у меня дополнительный отпуск пропадает?
Помогите разобраться в таком вопросе: коллективный договор на предприятии принят 15.10.2015 г., в котором за ненормированный рабочий день сотрудникам установили 7 календарных дней дополнительного отпуска. Я иду в очередной отпуск (28 к/д) за 2015 год с 01.11.2015 г. положено ли мне к очередному отпуску добавить дополнительный в количестве 7 календарных дней (28+7)?
Требуется консультация по следующему вопросу:
В нашей организации существует Добровольная пожарная дружина, в которой участвуют большинство работников мужского пола. Согласно коллективного договора, при начислении основного отпуска, им дают еще 3 дня дополнительного отпуска.
Один сотрудник участвует в данной дружине с 2008 года, однако, за все это время ни разу не брал дополнительный отпуск, только основной.
На сегодняшний день, данный работник хочет взять основной отпуск и дополнительные отпуск в кол-ве 9 дней за полные 3 года участия в пожарной дружине, то есть, за 2012, 2013, 2014 года.
Может ли данный сотрудник получить к основному отпуску еще и дополнительный отпуск в кол-ве 9 дней за последние 3 года или нет?
Может ли данный работник получить компенсацию за неиспользуемые дополнительные отпуска за весь период участия в добровольной пожарной дружине с 2008 года по 2014 год?
Константин.
