Как уберечься от увольнения при сокращении штата - права работодателя и работника
Помогите пожалуйста. У меня такая ситуация. Я работаю в магазине самообслуживания кассиром. В магазине работают продавцы пенсионеры, также после меня был принят на работу кассир. В связи с сегодняшним кризисом работодатель сокращает штат, то есть предлагает уволиться одному кассиру по собственному желанию, либо перейти работать в другой магазин продавцом в этой торговой сети. Но я не хочу увольняться по собственному желанию и работать в другом магазине продавцом. В крайнем случае могу уволиться по сокращении штата. Как мне быть, что делать? Подскажите права работодателя и мои тоже. Спасибо за ответ.
Просто не нужно писать в таком случае заявление по собственному желанию. И ситуация разрешится сама собой. В крайнем случае уволят по сокращению (п.2 ст.81 ТК РФ).
Спросить---Здравствуйте, не подавайте никаких заявлений вообще. пусть сами ищут выход. либо составьте соглашение на увольнение с выплатой нескольких окладов. Всего хорошего.
СпроситьЗдравствуйте! ваш работодатель не прав, вы не обязаны писать заявление по собственному либо работать в другом магазине. Если ваша должность подлежит сокращению, то пусть и сокращают как положено по закону. Не подписывайте ни каких заявлений, пусть вручают вам уведомление о сокращении.
СпроситьОрёл - онлайн услуги юристов
Работодатель предлагает уволить официально трудоустроенного кассира и перевести на неофициальный статус - как остоять свои права?

Нужна помощь в ситуации с увольнением по собственному желанию или сокращению штата
Какие права имею я, если мой магазин сети уменьшает площадь и меня переводят в другой магазин?
Отказ от изменения условий работы - как правильно уволиться по сокращению штата в такой ситуации?
