Помогите советом - Как грамотно возразить работнику, утверждающему незаконность своего увольнения

Вообще согласно ст179 ТК РФ в при решении вопроса о реимущественном праве оставления на работе в первую очередь рассматривается вопрос производительности труда и квалификации..И только потом рассматриваются наличие иждивенцев и другие обстоятельства

Поэтому то обстоятельство,что данная работница не подписала свою должностную инструкцию не является основанием чтобы не рассматривать вопрос о квалификации.этой работницы.Ведь даже без должностной инструкции она же у вас работотала..

Поэтому чтобы грамотно возражать вам нужно приводить аргументы что комисиией в том числе рассматривался вопрос квалификации

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)