Проблема с расчетом отпуска - как правильно рассчитать и что делать в данной ситуации?

Кадровики рассчитали вам отпуск пропорционально отработанному времени то есть за 9 месяц фактической работы с сентября 2014 года. Это не верно . Во-первых трудовым законодательством не предусмотрено предоставление отпусков пропорционально отработанному времени. Предоставляется полный отпуск. А разделение на части (предоставление части отпуска) возможно тольео по соглашению сторон, а не по решению одной из них в соответствии со Ст. 125 ТК РФ . А во-вторых, отпуска предоставляются за рабочий год , а не календарный и не учебный. Свой отсчет он ведет с даты приема. Отпуска предоставляются последовательно за первый, второй и последующие годы. Рабочий год может увеличиваться за счет периодов, которые не включаются в стаж, дающий право на отпуск. Например, период отпуска по уходу за ребенком . Ст. 121 ТК РФ . Количество предоставляемых дней отпуска не рассчитывается в данном случае . Предоставляется полный отпуск (учителям в летние месяцы) и все. Рассчитывается только рабочий год, за который этот отпуск предоставляется.

Пример расчета. ЗА первый рабочий год с 29.08.05 по 28.08.06 вы должны были получить полный отпуск летом 2006 года. За второй рабочий год с 29.08.06 по 28.08.07 вы должны были использовать полный отпуск летом 2007 года и т.д. За рабочий год с 29.08.12 по 28.08.13 вы должны были использовать летом 2013 года. Если не использовали его в связи с отпуском по беременности и родам, то вам после выхода из отпуска по уходу полагается полный отпуск за этот рабочий год.

В любом случае Вам положен полный отпуск 56 календарных дней.