Как распределить оплачиваемые выходные и отпуск для родителя ребенка-инвалида?

Влияет ли отпуск и выходные на минимальное количество отработанных дней в месяц при ребенке-инвалиде?

У меня ребенок-инвалид. Если я возьму 4 оплачиваемых выходных в начале месяца, а следом отпуск. И получится, что рабочих дней в месяце не будет. Можно ли так делать или нет? Или должно быть какое-то минимальное количество отработанных дней в месяц? Заранее благодарна.

Читать ответы (1)

Права родителя ребенка-инвалида на дополнительные оплачиваемые выходные - количество, частота и возможность использования

Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, если у меня есть ребенок инвалид 11 лет? Сколько их может быть в месяц и как часто их можно брать?

Читать ответы (2)

Права на дополнительные оплачиваемые выходные дни для родителей ребенка-инвалида - количество и порядок использования

Имею ли я право на дополнительные оплачиваемые выходные дни, если у меня есть ребенок инвалид 4,9 лет? Сколько их может быть в месяц и как часто их можно брать? Как написать заяление?

Читать ответы (1)

Право на использование дополнительных выходных дней для родителей детей-инвалидов - разъяснения и возможности

У меня ребенок-инвалид, использую на работе право 4 дополнительных оплачиваемых дня. В ст.319 прочитал, что имею право на то, что каждый месяц могу еще и один день брать за свой счет. Подскажите, пожалуйста, действительно я могу вместе использовать право на получение 4 выходных дней оплачиваемых и один не оплачиваемый в месяц и плюс 2 недели за свой счет в год?

Читать ответы (1)

Возможность использования накопленных выходных дней при работе социальным работником с ребенком-инвалидом.

Я работаю соц работником у меня ребёнок-инвалид я имею право на 4 выходных оплачиваемых дня если я в течении года не брала положенные выходные могу ли я их все взять к отпуску или только за последний месяц перед отпуском?

Читать ответы (1)

Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза.

Мне известно, что существует статья 125 "Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части". В данной статье говорится о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Также там сказано, что одна часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Возникает вопрос: а как можно использовать оставшиеся дни отпуска. Можно ли брать отпуск по одному дню? Или существует какое-то правило, в котором указано, что можно брать по одному дню, например, только 3 раза. Или еще как то. В каких нормативных документах это можно найти. Заранее благодарна.

Читать ответы (2)

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот.

Директор крупной (нашей) компании говорит что в соот. Со ст. 115 ТК РФ, мы можем брать отпуск 28 календарных дней НО В ПЕРЕРАСЧЕТЕ на 20 рабочих дней и 8 выходных дней (прямо как по календарному месяцу,) и при этом если отпуск половинится на две части и берётся вторая часть по одному дню, то оставшиеся дни отпуска в ВИДЕ ТЕХ 8 ВЫХОДНЫХ, не может быть использована в будниии дни для отпуска. Эти дни можно использовать только в выходные дни. Правильно данное решение.

Читать ответы (1)

Оплачиваемые выходные дни для родителей инвалидного ребенка в разводе при сменном графике работы

У меня ребенок инвалид и мне положены 4 оплачеваемых выходных дня в месяц (с отцом ребенка мы в разводе), работаю посменно (день ночь двое дома), с таким графиком работы могу я брать выходные дни?

Читать ответы (1)

Мне полагается 4 выходных оплачиваемых дня в месяц на ребёнка-инвалида! Могу ли я не брать выходные а добавлять их к отпуску?

Мне пологоется 4 выходных оплачеваемых дня в месяс на ребёнка-инвалида! Могу ли я не брать выходные а добавлять их к отпуску?

Читать ответы (1)

Как расчитать количество дней отпуска при неполноценно отработанных месяцах?

Прошу ответить конкретно на вопрос: сколько дней брать для расчета отпуска, если месяцы были отработаны не полностью - брались дни в счет недогуленого отпуска по дням и часам. Фактически из 12 месяцев расчетного периода полностью отработаны 5 месяцев. Остальные на 1 или 2 дня меньше. Положено брать не менее 14 дней целым отпуском, а остальные дни хоть по дню хоть по сколько. Приказ был на 24 дня, я отгуляла 2 недели и вышла из отпуска по договору с руководством, что после эти дни отгуляю. Вот и брала дни в счет недогуленого отпуска. Оплата заработной платы в эти месяцы была произведена по факту отработанных часов. При расчете очередного отпуска месяцы отработанные не полностью и оплачены не полностью. Значит и количество дней в месяце для расчета отпуска не 29,3 - как за полный месяц, а другое. Помогите разобраться пожалуйста. СПАСИБО.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как распределить оплачиваемые выходные и отпуск для родителя ребенка-инвалида?

Севастополь - онлайн услуги юристов