ЭЛЬВИРА
02.11.2010, 12:14
На основании этого руководитель отказывает в предоставлении ученического отпуска и его оплаты.
Читать ответы (1)
Работодателем была допущена следующая ошибка в трудовом договоре: вместо слов "По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы" работодатель написал "предоставляется отпуск с сохранением заработной платы".
Договор уже подписан обеими сторонами. Как исправить ошибку? Издать приказ и внести изменения дополнительным соглашением? И как будет выглядеть приказ?
Здравствуйте! В этом случае работнику нужно предложить заключить дополнительное соглашение.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 100 из 47 433 Поиск Регистрация

