Возможно ли получать пособие при уходе за ребенком в отпуске сотруднику отдела кадров?
Могу ли уйти в отпуск по уходу за ребёнком с 1,5 до 3 лет и получать ежемесячно пособию? В отделе кадров где я работаю, сказали в отпуск могу уйти а пособию нет...
Находясь в отпуске по уходу за ребенком, работаю не полный рабочий день. Получаю и заработную плату и пособие до 1,5 лет. Сейчас вышел в очередной оплачиваемый отпуск, отгулял, после чего звонят с отдела кадров и говорят: Что нужно написать заявление, что я выхожу с отпуска по уходу и ухожу в обычный отпуск, и после этого еще раз написать, что опять ухожу в отпуск по уходу, т.к сотрудник отдела кадров уверяет, что не будет мне оплачиваться и отпускные и пособие по уходу, объясните правомерно ли такое?
Добрый день. Отдел кадров предоставил вам верную информацию.
В статье 93 ТК РФ указано, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
Вместе с тем, по мнению Роструда и ФСС РФ, для использования основного отпуска работнику необходимо прервать отпуск по уходу за ребенком, который впоследствии может быть возобновлен (ст. 260 ТК РФ, Письмо Роструда от 15.10.2012 N ПГ/8139-6-1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Верховный Суд РФ также в свое время указывал, что ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется работнику, который работает на условиях неполного рабочего времени и одновременно получает пособие по уходу за ребенком до полутора лет - поскольку использования двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает (п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
С учетом изложенного - работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования основного отпуска (соответственно на период отпуска пособие не выплачивается).
СпроситьДень! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и работаю неполный рабочий день. Но теперь отдел кадров просит уйти в обычный отпуск за отработанное время. Вопрос: если я уйду в отпуск за отработанное время, нужно ли мне на это время выходит из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет, ведь по идее я может из обычного отпуска потом и не выйду, а останусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. (в отпуске по уходу за ребенком я уже 6 мес.)
Я отец ребенка, которому 2 года. Хочу уйти в отпуск по уходу до 3 х лет. Супруга не работает. Отдел кадров требует справку, что супруга не находиться в отпуске по уходу за ребенком. Где ее взять.
Если супруга не работает, в ИФНС можно получить справку 2-ндфл, которая подтверждает отсутствие работы.
СпроситьМогу ли я уйти в отпуск по уходу за ребенком зарегистрировав заявление в отделе кадров и не дожидаясь приказа на отпуск?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
ТК РФ, Статья 255. Отпуска по беременности и родам
Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. На работе руководитель отдела предложила мне взять отпуск ежегодный. Могу ли я снова после ежегодного отпуска уйти в отпуск по уходу за ребенком?
Да, можете в любой момент прервать отпуск, в том числе для использования ежегодного отпуска, и оформить его снова до исполнения ребенку 3-х лет. Ст. 256 ТК РФ
СпроситьНахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, отпуск заканчивается 18 октября 2018 года. До декрета не использовала три недели. Имею ли я право, прервать отпуск по уходу и сразу уйти в неиспользованный не выходя на работу? Отдел кадров в предоставлении отпуска отказывает.
Здравствуйте.
Закон не запрещает Вам взять такой отпуск, но и не обязывает работодателя идти на такую комбинацию.
Поэтому отказ работодателя противозаконным не является.
СпроситьРебенку 1,5 м, я работаю неполный рабочий день. Хочу пройти курсы при Центре занятости, для этого мне нужна справка с места работы с периодом отпуска по уходу за ребёнком. В отделе кадров мне сказали, что я же работаю! Но, как я понимаю, я же нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет с частичной занятостью!
Так мне должны дать справку с периодом отпуска про уезду за ребёнком или отдел кадров прав?
Здравствуйте! Вы-работаете, ЦЗН не имеет права поставить Вас на учет в качестве безработной и направлять на какое-либо обучение. Если хотите получить образование-за свой счет в свободное от работы время.
СпроситьЯ военный пенсионер. В тоже время работаю на государственной гражданской службе, отчисляю все налоги и т.д. Могу ли я уйти в отпуск по уходу за своим ребенком и получать ежемесячное пособие до 1,5 лет, имея военную пенсию.
Данные выплаты(Ваша пенсия и пособие) идут из разных бюджетов. Таким образом, если Вы состоите в трудовых отношениях, то имеете полное право уйти в отпуск по уходу за ребенком.
СпроситьЯ работаю официально, в нашей организации ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается минимальное. Может ли мой муж, не уходя в декретный отпуск, оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком на себя (т.е. так же работать-получать з/п и + от своей з/п получать ежемесячное пособие)?
Ред.
Здравствуйте Алина
Муж может работать неполный рабочий день и получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
3. Я вышла на работу на неполный рабочий день с сохранением пособия. Сложилась такая ситуация, что с ребенком некому сидеть. Хочу обратно уйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 х лет. Отдел кадров сказал нельзя несколько раз прерывать.
закон не ограничивает права работника, осуществляющего уход за ребенком до достижения им возраста трех лет, выходить из отпуска по уходу за этим ребенком и уходить в него снова, т.е. в течение трех лет это можно осуществлять сколько угодно раз.
Спросить
