Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Вопрос дня Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право Иски История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Пенсии Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги ЧП Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

Вопрос о законности запрета на увольнение и компенсации за отпуск после работником 6 лет на предприятии

24.05.2016, 20:11

• г. Нижний Новгород

Работаю я на предприятии 6 лет, устроена в сентябре 2010, в этом году в мае дали отпуск в котором я нахожусь, но теперь по окончании отпуска руководство говорит, что до сентября месЯца я не имею право уволиться, а если уволюсь, то с меня возьмут компенсацию в размере выплаты за мой отпуск. Законно ли это?

Читать ответы (10)

Компенсация за отпуск
Окончание отпуска
Выплата за отпуск

Ответы на вопрос (10):

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.05.2016, 20:55,

г. Ульяновск

Если рабочий год, за который предоставлялся отпуск, в момент увольнения не отработан полностью, то имеют право удержать.

ст. 137 ТК РФ.

Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Автор вопроса

Ирина

24.05.2016, 21:05,

г. Нижний Новгород

А если я имею задолженность по заработной плате с апреля месяца?

Спросить

Юрист

8 800 505-91-11 4.6

24.05.2016, 21:10,

г. Ульяновск

Даже в этом случае имеют право удержать за неотработанные дни.

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Лапина Т.Б. 4.8

24.05.2016, 21:11,

г. Москва

Вы имеете право приостановить работу уведомив об этом руководителя в письменном виде до полной выплаты задолженности и сидеть дома. На весь период приостановки за работником сохраняется средний заработок. Статья 142 ТК РФ. Но при увольнении до окончания рабочего года за который вы получили отпуск работодатель все равно вправе удержать излишне выплаченное. Свою зарплату сможете получить через суд.

Спросить

Автор вопроса

Ирина

24.05.2016, 21:13,

г. Нижний Новгород

А на 2.3 по невыплате заработной платы можно уже уходить?

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

24.05.2016, 21:46,

г. Ижевск

Если выплата производится частично Вы не вправе приостановить работу .

Спросить

Автор вопроса

Ирина

25.05.2016, 07:20,

г. Нижний Новгород

Выплат нет с марта месяца совсем .

Спросить

Юрист

Калашников В.В. 4.6

25.05.2016, 07:21,

г. Пермь

Вы имеете право приостановить работу.

Спросить

Юрист

Хохрякова Л.В. 4.5

25.05.2016, 07:21,

г. Ижевск

В таком случае можете приостановить работу,заранее письменно уведомив работодателя.

Спросить

Юрист

Парфенов В.Н. 4.7

25.05.2016, 07:22,

г. Новокузнецк

Еслинет совсем то на основании ст142 ТК РФ можете приостановить работу мдо полного погашения долга При чем время приостановления работы вам также должно быть оплачено

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 20 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO