Ответчик обжаловал решение суда, требует разъяснения по делу, есть ли возможность повторного рассмотрения

По решению суда, иск удовлетворен частично. Трудовой договор признать оформленным на неопределенный срок, в дополнительных требованиях о восстановлении на работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула по вине работодателя-отказать. Что мне дальше делать? Могу я обжаловать решение суда и восстановиться на работе? Дело в том, что я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (общество создано без ограничения срока деятельности, деятельность организации не носит временный характер). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работе. Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 23.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца (срок исковой давности нарушен.. и мне будет в требованиях отказано). Я даже на предварительном заседании упомянула, что согласно ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПЛЕНУМА ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17 марта 2004 г. N 2 О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ .П.14.При установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок. Прошу помочь с советом!

Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Позже,7 декабря было подано заявление о дополнительном требовании, а именно, признать приказ на увольнение недействительным; восстановить на работе; выплатить компенсацию с даты увольнения по дату восстановления на работе за вынужденный прогул по вине работодателя. Вопрос: по решению суда восстановят ли меня на работе с 31 октября? Признает ли трудовой договор бессрочным? Назначат ли ответчику выплатить компенсацию за вынужденый прогул по вине работодателя?

Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работу с 30.12.15.Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 26.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца.. и мне будет в этом отказано. Теперь хочу написать ходатайство о восстановлении срока исковой давности, где указать причину истекшего срока-это отказ судьи о своевременном внесении доп. требований в протокол заседания суда. Как Вы думаете, целесообразно ли писать такое заявление? Это не навредит мне в результате решения суда?

Я работала с 28.02.11 г., неоднократно (6 раз) были оформлены допсоглашения о продлении трудового договора. Меня уволили 30.10.15 по окончании срока действия трудового договора (подписано допсоглашение в июле 2015 г., об окончании срока действия договора 30.10.15). Наша организация заключает Госконтракт каждый год. Последний Госконтракт заключен на период с 01.07.15 до 31.12.2017 г. Все работы выполняются на условиях контракта, также это прописано в Уставе (бессрочные работы). Я 14.10.15 г. подала иск на работодателя, о признании трудового договора на неопределенный срок. Первое предварительное заседание было 30.11.15 г., где я просила судью, чтобы уложиться в срок (1 месяц с даты увольнения) внести дополнительное требование: признать приказ на увольнение недействительным, восстановить на работу с 30.12.15.Мне судья отказала о внесении доп. требований, попросила написать новое дополнительное заявление. Мною было предоставлено 7 декабря данное заявление. На очередном предварительном заседании 26.12.15 (судья отсутствовала-причину мне не сказали), секретарь дала почитать отзыв Ответчика на мои доп. требования., где,он указал, что я нарушила условия подачи заявления, т.е. не уложилась в срок 1 месяца.. и мне будет в этом отказано. Скажите пожалуйста, какие мои дальнейшие действия? Могу ли я как-то подействовать на судью (в протоколе мне не дали ознакомиться)? имею ли я права запросить копию протокола и как это сделать? Если трудовой договор признают бессрочным, означает ли это восстановление на работе? Следующее заседание (окончательное) у меня назначено на 28.01.16

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ (ПОСТ.). ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ Дата поступления 01.06.2021 01.04.2021 Вид жалобы (представления) Апелляционная жалоба Апелляционная жалоба Заявитель ОТВЕТЧИК ОТВЕТЧИК Дата решения по поступившей жалобе 17.06.2021 16.04.2021 Решение по поступившей жалобе Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ Жалоба (предст.) ВОЗВРАЩЕНА как НЕСООТВЕТСТВУЮЩАЯ ТРЕБОВАНИЯМ Срок для представления возражений 30.07.2021 Вышестоящий суд Новосибирский областной суд Дата направления дела в вышест. Суд 09.08.2021

Меня уволили 30.10.15 по ст. 79 ТК (по окончании срока действия трудового договора). По решению суда, трудовой договор признан оформленным на неопределенный срок. В требовании о восстановлении на работе-отказано, т.к.истек срок исковой давности в предоставленных дополнительных требованиях о восстановлении на работе. Под какую статью увольнения я попадаю? Могу ли я поменять статью увольнения в трудовой книжке? Как это сделать? Могу я подать в суд заявление об изменении статьи увольнения? Помогите пожалуйста с советом.

ОБЖАЛОВАНИЕ РЕШЕНИЙ, ОПРЕДЕЛЕНИЙ (ПОСТ.). ОСНОВНЫЕ СВЕДЕНИЯ Дата поступления 01.06.2021 01.04.2021 Вид жалобы (представления) Апелляционная жалоба Апелляционная жалоба Заявитель ОТВЕТЧИК ОТВЕТЧИК Дата решения по поступившей жалобе 17.06.2021 16.04.2021 Решение по поступившей жалобе Жалоба (предст.) ПРИНЯТА К РАССМОТРЕНИЮ Жалоба (предст.) ВОЗВРАЩЕНА как НЕСООТВЕТСТВУЮЩАЯ ТРЕБОВАНИЯМ Срок для представления возражений 30.07.2021 Вышестоящий суд Новосибирский областной суд Дата направления дела в вышест. Суд 09.08.2021 Были восстановлены сроки подачи аппеляционной жалобы и направлена в вышестоящие органы, но при этом судья наложил арест на карты и пенсию, Что делать*

С момента устройства на работу был заключен срочный трудовой договор на период действия государственного контракта. В последствии заключен новый гос. контракт, соответственно с работником заключено доп. соглашение на продление срока работы в этой же организации с конкретной ссылкой на номер и дату госконтракта. Потом заключили след. Госконтракт и с работником опять продлили трудовые отношения, на след. Срок, на период действия госконтракта, но без указания номера и даты госконтракта, т.к. в организации три госконтракта. С 01.07.2015 организация перестает существовать в связи с окончанием основного госконтракта, сотрудника уведомили об увольнении 30.06.2015 в связи с прекращением срочного трудового договора. Вопрос: в связи с таким количеством доп. соглашений о продлении срока трудового договора не стал ли срочный трудовой договор бессрочным? Не должны ли сотрудника уволить по сокращению?

Суд принял решение, обязывающие ответчика выполнить определённые действия (неимущественного характера). В решении срок исполнения не написан. Вопрос: В течении какого времени со дня вступления решения суда в законную силу ответчик должен исполнить решение? И что можно сделать если ответчик не исполняет решение?