Как доказать что работодатель не направлял на обучение в вуз, а это решение было принято самостоятельно?

Доказательства самостоятельного принятия решения о поступлении в ВУЗ, несмотря на направление работодателя

Как доказать что решение о поступлении в ВУЗ принято самостоятельно, а не по направлению работодателя, если поступление в ВУЗ и прием на работу произошли в одном году (поступление в Вуз чуть позже приема на работу). Эти доказательства мне необходимы чтобы работодатель и контролирующие органы (в случае их привлечения) были убеждены в моем решении обучаться самостоятельно. Вопрос возник в связи с тем, что работодатель требует написать заявление об обязательной отработке в течении 5 лет после окончания обучения в вузе. Однако, обучение у меня на бюджетной основе и кроме ученического отпуска работодателем мне ничего не оплачивается. Работодатель утверждает, что это такое требование закона (ТК РФ), но я сомневаюсь в правильности толкования работодателем законодательства в этом вопросе.

Читать ответы (4)

Выплата алиментов ребенку до окончания обучения в ВУЗе - возможно ли принятие такого решения судом?

Алименты выплачивались ребенку до совершеннолетия по решению суда, ребенок закончил школу, поступил на обучение в ВУЗ, ребенок дееспособен, мама трудоустроена. Может ли суд принять решение о выплате ребенку алиментов до окончания обучения в ВУЗе?

Читать ответы (2)

Сегодня объявили, что с нового года плата за обучение повышается.

Учусь на платной основе в государственном ВУЗе, на 3 курсе. Сегодня объявили, что с нового года плата за обучение повышается. Имеет лли ВУЗ право на повышение стоимости обучения? Кстати, решение о повышении стоимости обучения принято приемной комиссией.

Читать ответы (1)

Доступ к образованию и отпуск - правомерные действия работодателя?

Я работаю, поступил в ВУЗ, без уведомления работодателя, из института получил справку-вызов на сессию, работадатель не дает дополнительный отпуск, мотивируя, тем, что он меня не направлял в институт, я сделал это самостоятельно, тем, что профиль будующей специальности не соответствует моей настоящей должности. Правомерны действия работодателя? Заранее спасибо.

Читать ответы (1)

Если диплом наступает раньше окончания университета - что будет с обучением в ВУЦе?

Допустим, мы поступаем в ВУЦ во время очного обучения с опозданием. Далее, получается так, что диплом по очному обучению наступает раньше чем окончание обучения в ВУЦе. Означает ли это что после защиты диплома мы теряем право закончить обучение в ВУЦе?

Читать ответы (11)

Проблемы с переводами документов при переводе в другой вуз - как решить проблему?

Вопрос такой, я поступил в 1 ВУЗ и отучился там год, перевелся в вуз 2 и там отучился 2 года, решил перейти в вуз 3. Вуз 3 потребовал справки об обучении, в вузе 2 нам дали справки об обучении и проставили только предметы которым они нас обучили, а те которые были в вузе 1 отказываются вносить в эту справку. Вуз 3 говорит что не может принять две разные справки от вуза 1 и вуза 2. Как нам поступить, с кого что требовать?

Читать ответы (1)

Изменение статуса ВУЗа и требования ректора - правомерность и правовая норма

73. Молодой человек был принят на очное отделение ВУЗа на бесплатное обучение, как победитель олимпиады, проводившейся по решению ректора ВУЗа. После года обучения в ВУЗе, последний становится коммерческим учебным заведением. Ректор меняется и молодому человеку «предлагают» платить за обучение, в виду того, что произошла реорганизация. Правомерны ли требования ректора ВУЗа? В соответствии с какой правовой нормой?

Читать ответы (1)

Можно ли доказать обучение ниже своей квалификации и расторгнуть Соглашение без выплаты работодателю?

Вопрос по поводу Соглашения об обучении работника за счёт средств работодателя. Было подписано соглашение об обучении на более низкоквалифицированную специальность. Полученная специальность в вузе включает в себя умение выполнять всё то, на что был с работодателем подписан договор. Обучение с работодателем проводилось на базе его учебного центра, который не является государственным. Обучение проводилось во время работы без отрыва от неё. Можно ли здесь доказать, что данное обучение ниже своей собственной квалификации и расторгнуть это Соглашение без выплаты работодателю якобы потраченных денег.

Читать ответы (2)

Получение высшего образования работником - права и обязанности.

Хотелось бы утвердиться в правильности своего понимания следующего вопроса: Сотрудник впервые самостоятельно получает высшее образование в ВУЗе, имеющего соответствующую государственную аккредитацию. Студентом-сотрудником представлена работодателю справка-вызов на сессию в ВУЗ по форме Минобрнауки РФ Пр.№13886. Дополню: работодатель сотрудника на получение высшего образования не направлял, у сотрудника какого либо письменного согласия работодателя нет. Специальность, получаемая сотрудником в Вузе, отлична от его фактически выполняемых профессиональных обязанностей у работодателя. Тем не менее, сотрудник имеет право требовать от работодателя оплачиваемый работодателем дополнительный отпуск, верно я понимаю? Заранее, спасибо.

Читать ответы (1)

Преподаватели и студенты лишены прав на обучение, несмотря на сохранение лицензии

Вуз лишили аккредитации, но лицензия осталась, преподаватели имеют право продолжать обучение и Вуз может вести набор на следующий год. Мой вуз относится к Министерству сельского хозяйства, нас перевели в другой Вуз в другой области, до конца обучения осталось 3 месяца, нужно сдавать гос экзамены и защищать диплом. Вуз в который перевели требует чтобы студенты начали обучение у них и сдали разницу в программе. Хотя изначально была договоренность что мы продолжаем обучение в своем Вузе а к ним приезжаем только на сдачу гос экзаменов и защиты диплома. Пожалуйста, подскажите как быть? В какие инстанции обратиться чтобы доказать неправомерность действий другого Вуза?

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как доказать что работодатель не направлял на обучение в вуз, а это решение было принято самостоятельно?

Томск - онлайн услуги юристов