Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.
Имеет ли право работник расторгнуть срочный трудовой договор в соотвествиии со ст.80 (по собственному желанию).
Если работник может расторгнуть договор, тогда в чем смысл заключения срочного трудового договора.
Уважаемый О.Н.! Из вашего вопроса не понятно кто вы работник или работодатель, если вы работник,то разница между срочным и бессрочным трудовым договором хотя бы в том, что срочный договор расторгается с истечением срока его действия, так что еще не факт, что работодатель захочет и дальше с вами работать, в то время как расторгнуть договор бессрочный все- таки сложнее. Кроме того напомню вам, что все случаи , при которых заключается срочный трудовой договор оговариваются в действующем законодательстве.
СпроситьЮристы ОнЛайн: 122 из 47 432 Поиск Регистрация
Саратов - онлайн услуги юристов
Правовые последствия отсутствия подписи работодателя на срочный трудовой договор и возможность восстановления работника
Может ли работодатель наложить штраф на работника, желающего уйти по собственному желанию в период срочного трудового договора?
Имеет ли право работодатель настаивать на заключении срочного трудового договора вопреки желанию работника?
Ограничения и условия заключения срочного трудового договора с пенсионером-педагогом
Работник-пенсионер обжалует заключение срочного трудового договора - правомерность действий руководителя и возможные нарушения.
В чем заключается риск для работника и работодателя при заключении срочного трудового договора без условия испытательного срока?
Вопрос законности заключения повторного срочного трудового договора для пенсионера при продолжении трудовых отношений
