При приеме на работу мне сказали, что нужно пройти "аудит". Что это такое? На конкурс не похоже...

Инвалид с детства 3 гр. подал заявление о приеме на работу в организацию, где условием приема является участие в конкурсе. Вакансия не квотированая. Руководитель подразделения сказал инвалиду, что бы тот 15 дней учил законодательные акты, необходимые для работы. Приходить на стажировку сказал не надо. Но придя на конкурс инвалид узнал, что на это место уже приняли другого человека, у которого образовательный уровень ниже и не по специальности. Что делать инвалиду в такой ситуации?

Несколько лет назад я закончила художественную школу. Учительница дала нам задание сделать рисунок к краевому конкурсу. Все ученики сдали рисунки, и их должны были отправить на конкурс, после проведения конкурса мне сказали, что мою работу они не отправляли, но мне ее не вернули. Недавно я узнала, что этот рисунко сделали логотипом школы. Законно ли это? Это меня ни уведомили, ни спросили моего согласия.

Мне предлагают поступить на госслужбу специалистом 1 разрядаа без конкурса по договору, вне конкурса, так как конкурс не состоялся, чем это для меня хуже, если бы я шла по конкурсу?

На работу принят работник впредь до конкурса, он выиграл конкурс. Каковы наши дальнейшие действия? Мы должны его уволить и взять заново как прошедшего по конкурсу?

Я участвовала в конкурсе на замещение вакантной должности на госслужбу. В списках победителей конкурса на сайте меня нет. Это значит что я не прошла конкурс?

Устроилась на работу в госорган. Трудовой договор не подписали, объясняя сложностью процедуры. Проработала больше месяца. В это время (это стало известно мне через два месяца), якобы, был проведен конкурс на замещение вакантной должности гос службы (в том числе на ту должность, обязанности по которой я ежедневно выполняла). Он состоялся 27 сентября. А 29 сентября мне дали подписать договор возмездного оказания услуг, мотивируя, что работодатель на больничном и когда выйдет - тогда и подпишет со мной трудовой договор. После последовал звонок руководителя на работу больше не выходить. Милицией установлен факт подписания договора задним числом? С 24 августа 2011 года). На момент работы я была беременная и имела ребенка в возрасте до 3 лет. Считаю, что по ТК РФ был фактический допуск к работе, то есть возникли трудовые отношения, 27, якобы, состоялся конкурс. Как аргументировать то, что работодатель незаконно объявил конкурс, имея уже работника на этой должности? При приеме на работе преподавателей вузов в ТК РФ есть момент, что на занимаемые ими места конкурс не проводится и они не принимают участие в конкурсе, применимо ли такое положение к госслужащим беременным? Если - нет, то какими законами можно установить обязанность работодателя признать отношения трудовыми несмотря на наличие результатов конкурса. Спасибо.

Такая ситуация: устраивалась на работу, работодатель сказал что нужно пройти испытательный срок 2 недели. Прошла испытательный срок и мне сказали что я не подхожу им и не заплатили за отработанные дни и проделанную работу. Документы при приеме на стажировку не подписывали и доказать что я там работала я не могу. Как мне нужно поступать в этой ситуации?

Вправе администрация района отказывать мне в приеме на работу на замещение вакантной должности по условиям конкурса документов. Два раза мне был отказ, брали других, но они тут же уходили так как не знают эту работу. Сейчас конкурс объявлен в третий раз кондидат я один. Если и сейчас откажут, что мне делать? Образование и стаж работы позволяет мне работать на этой должности. С уважением Александр.

Как лучше взять длительный отпуск? Дело в том, что мы каждый год проходим конкурс на замещение, потом подписываем договор на год. Мне нужно сначала пройти конкурс, а потом сообщить о намерении взять длительный отпуск, или лучше до конкурса написать заявление?

Специфическая проводится после конкурса доприема на работу или по результатам конкурса прием на работу а потом спецпроверка.