Я будущая мама. Работаю в магазине зам. директором по графику 5/2 с 8:00 до 18:00, меня хотят перевести в график с 8:00 до 23:00 или на должность ниже в прежнем графике. Меня это не устраивает и своё согласия я на это не даю. Как мне сохранить свою должность и график? Имеет ли компания право на перевод меня в 15 часовой рабочий день?

Не имеют право. Обращайтесь в Трудовую инспекцию.

Как сохранить должность и график работы при беременности? Компания имеет право перевести на 15-часовой рабочий день?

Может ли мастер перевести меня на другой график работы без моего согласия, если по договору я числюсь в сменном графике?

Возник такой вопрос - работаю на заводе дежурным по сменному графику (День-ночь-отсыпной-выходной) по 12 часов, но мастер меня хочет перевести в дневной пятидневный 8 ми часовой график, хотя по договору я числюсь в сменном графике. Мне такой график неустраивает, т.к. нет возможности дополнительных заработков (в данный момент работаю на двух работах и плачу иптоку). Может ли он сделать это без моего согласия?

Читать ответы (1)

Можно ли перевести меня на новый график работы без моего согласия и как с этим справиться

Я работаю 5 дней в неделю 8 час график, а сейчас меня хотят перевести на 12 час, график скользящий 2 дня работаем 2 дня отдыхаем, но меня это не устраивает, я хотел бы остаться на прежнем графике работы. У нас 4 бригады.2 бригады оставляют на прежнем графике, а 2 другие бригады переводят на новый график. Имеют ли право без моего согласия по приказу перевести меня на новый график работы. Что мне делать в этом случае.

Читать ответы (3)

Вопросы о расписании сменного графика работы и возможность получения копии

Работа сменная согласно графику. Меня в график ставят первой. Могу ли я расписаться в графике, пока не выставлены смены остальных работников? Обязаны ли мне дать копию графика по моему требованию?

Читать ответы (1)

Можно ли продолжать работать по старому графику до подписания дополнительного соглашения?

Работодатель меняет график и дал уведомление на подпись. В уведомлении сказано: "Последний рабочий день в графике сменности №2.1 - 31 января 2020 г. Первая рабочая смена в графике сменности №"1 - 03 февраля 2020 г." Ранее (в 2016 г) при смене графика давали доп. соглашение к договору где прописали изменение номера графика. Вопрос: Могу я продолжать работать по старому (№2.1) графику до подписания доп. соглашения об изменении графика сменности?

Читать ответы (4)

Как защитить свои права на график работы в Банке без официальных уведомлений и приказа

Вопрос у меня касательно графика. Работаю в Банке с графиком 2/2, в смене нас 6 человек 4 человека работают 2/2 и два человека 5/2, Одного сотрудника из графика 5/2 перевели на график 2/2, а тех кто работает на графике 2/2 обязали выходить поочередно на месяц в график 5/2. Приказа нет, уведомление было в устной форме и все кто работает на графике 2/2 отказались выходить поочередно на месяц в график 5/2 Подскажите пожалуйста может работодатель уволить или перевести в другой отдел если я не соглашусь подписать заявление на перевод в график 5/2. Приказа по Банку нет, письменных уведомлений тоже нет. Как можно отстоять свои права на свой график? Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на новый график - правомерность действий заведующей и влияние на работу воспитателей в детском саду

Работаю воспитателем в автономном муниципальном детском саду. Работали по графику: 2 дня-рабочие смена, 1 - выходной. Сейчас администрация переводит на график - 1 день 10,5 ч., 2 - 3,6 ч, 3 день - 7,2 час. переводит на данный график меня и еще 2 воспитателей, другие воспитатели работают по прежнему графику, имеет ли право заведующая перевести нас по данному графику, поставив нас перед фактом и если в должностных инструкциях воспитателя прописано что график устанавливается администарцией.

Читать ответы (6)

Изменение графика работы без согласия - есть ли правовая защита для медсестер?

Я работаю медсестрой в реабилитационном центре. График работы день ночь трое дома, на март месяц график резко изменили перевели на каждый день по 7.2 часа. Имеют ли право без моего согласия перевести меня на этот график.? Нужен ли приказ на перевод графика? Что делать мне?

Читать ответы (1)

Перспективы сменного графика - сохранится ли положение и зарплата?

Я работаю зав. складом по основному графику, в данный момент нахожусь в положении. Мою должность хотят перевести на сменный график по 11 часов. Могу ли я работать на этом графике в положении? Могут ли меня перевести на другую должность с более низкой з/платой? Спасибо.

Читать ответы (2)

Имею ли право остаться на своем графике работы при беременности и не оставаться на ночь?

Такой вопрос. Работаю по графику сутки через трое. График меня очень устраивает (из-за него и устраивалась на работу). Из-за беременности работодатель настаивает на смене графика на пятидневный рабочий день. Работа очень нервная, поэтому каждый день там присутствовать я не хочу. Имею ли право я остаться в своем графике, но только не оставаться на ночь? Получается большая недоработка. Грубо говоря, норма часов должна быть 170, а у меня всего 90 в месяц. Как быть в таком случае? Спасибо.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как сохранить должность и график работы при беременности? Компания имеет право перевести на 15-часовой рабочий день?

Екатеринбург - онлайн услуги юристов