Как улучшить свой график отпусков, если работодатель не позволяет брать их летом, несмотря на отсутствие детей?

25.05.2016, 17:51

• г. Москва

У меня вопрос. Работаю 3 года, отпуск летом (14 дней) был только в первый год. Все остальное зима-осень. Летом больше не дают мотивируя тем, что "если родишь-будешь ходить летом".а у меня нет детей и пока не планирую. Можно ли что-то с этим сделать?

Читать ответы (2)

Отпуск 14 дней
Отпуск летом

Ответы на вопрос (2):

Адвокат

8 800 505-91-11 4.5

25.05.2016, 17:54,

г. Москва

Здравствуйте!ничего не сможете сделать, если работодателем составляется график отпусков

Спросить

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Юрист

Михайловский Ю.И. 4.5

25.05.2016, 17:55,

г. Москва

ТК РФ, Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 122 ТК РФ

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 79 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Как улучшить свой график отпусков, если работодатель не позволяет брать их летом, несмотря на отсутствие детей?

Москва - онлайн услуги юристов