Может ли работодатель изменить должностные инструкции, ссылаясь на ст.74 ТК РФ, без соответствующего приказа и с преследованием цели нагрузить работой рабочих? Как правильно поступить в такой ситуации?

25.05.2016, 17:52

• г. Самара

Имеет ли работодатель право изменить должностные инструкции сославшись на ст.74 ТК РФ, что якобы у нас в отделе оптимизация, хотя приказа по оптимизации или каких либо других изменений не было, а работодатель видимо просто хочет нагрузить работой за те же деньги. Хотя в самой статье прописано, за исключением изменения трудовой функции работника, а функционал новый и не относящийся к отделу добавляется. Как поступить в данной ситуации?

Читать ответы (1)

Изменение трудовой функции
Должностная инструкция
Трудовые функции

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Барановский С. А.

25.05.2016, 17:58,

г. Санкт-Петербург

Здравствуйте!

Работодатель может изменить должностную инструкцию, но требовать её выполнения может только после ознакомления под подпись. Вы можете отказаться подписать инструкцию и в связи с увеличением загрузки потребовать доплату, но лучше это сделать письменно. Если Вам письменно откажут ,требовать создания комиссии по трудовому спору. Решение комиссии можно обжаловать в суде.

Но помните, любой конфликт с работодателем может привести к увольнению, которое можно опротестовать в суде.

Если Вы считаете, что Ваши права, как работника, ущемляют, Вы можете жаловаться в инспекцию по труду и прокуратуру.

С уважением, Барановский Сергей!

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 37 из 47 429 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Самара - онлайн услуги юристов