Очередной отпуск в период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника как должны оплатить?
Очередной отпуск в период простоя по причинам, независящим от работодателя и работника как должны оплатить?
Здравствуйте. Возьмут Вашу з/п за последние 12 месяцев
СпроситьЗдравствуйте!
Ежегодный отпуск – это вид времени отдыха сотрудника (ст. 107 ТК РФ). Очередность ухода сотрудников в отпуск отражается в графике отпусков. График отпусков обязателен как для организации (учреждения), так и для сотрудников (ч. 2 ст. 123 ТК РФ).
Таким образом, из указанного выше, можно сделать вывод, что если в соответствии с графиком отпусков период предоставления ежегодного отпуска совпадает с периодом простоя, то работодатель обязан предоставить данный отпуск в общем порядке.
Если время отпуска работника совпадает со временем простоя, то отпуск должен быть оплачен исходя из среднего заработка. При этом расчет среднего заработка работника производится независимо от того, что другим работникам заработная плата выплачивается как оплата простоя. Порядок исчисления средней заработной платы установлен в ст. 139 ТК РФ и в Постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьЮристы ОнЛайн: 95 из 47 431 Поиск Регистрация