От меня все это держали в секрете и до сих пор я не видела приказ об изменении структуры.

12.07.2010, 08:47

• г. Тольятти

Работаю на предприятии с 1997 г. Осенью 2009 г. наше подразделение было переименовано приказом об изменении структуры. Я в этом подразделении работала зам. начальника документационного управления. После приказа в название моей должности добавили два слова и на это место перевели моего бывшего начальника, а на его место взяли другого. Я была выведена за штат. От меня все это держали в секрете и до сих пор я не видела приказ об изменении структуры. За этот период дважды появлялись вакантные должности, но принимали других людей. Мне в переводе было отказано. Сейчас меня хотят сократить. Насколько это правомочно? Я разведена, воспитываю ребенка 7 лет, алименты не получаю, на работе неоднократно поощрялась, работала сверхурочно. У нас много сотрудников, которые работают не больше двух лет в компании и не семейные. Верно ли что мне предлагают вакансии бульдозеристов, плавильщиков и пр.?

Читать ответы (1)

Ответы на вопрос (1):

Юрист

Рожина З.Г. 4.5

12.07.2010, 08:56,

г. Красноярск

Приказ об изменении структуры предоставляется работникам для письменного ознакомления за 2 месяца.Если вы выведены за штаты с формулировкой -сокращение штатной численности, то вам обязаны выплатить заработную плату за 2 месяца после выведения за штаты.Если вы не были ознакомлены с приказом об изменении структуры своевременно, то в судебном порядке вы можете обжаловать выведение за штаты, но для этого вам нужен юрист на месте и должны быть не нарушены сроки обжалования.Но согласитесь, что при желании для вас найдут какой-нибудь повод для увольнения.

Спросить

Консультация по Вашему вопросу

8 800 505-91-11

звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Юристы ОнЛайн: 98 из 47 431 Поиск Регистрация

PRO

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

От меня все это держали в секрете и до сих пор я не видела приказ об изменении структуры.

Тольятти - онлайн услуги юристов