Могу ли я при увольнении, через суд потребовать все эти выплаты за все 3 года?!
Я проработала у частника 3 года, работа сменная (АЗС). За время работы мне не платили ни ночные, ни праздничные, ни переработку! Могу ли я при увольнении, через суд потребовать все эти выплаты за все 3 года?! Спасибо!
Уважаемая Ольга!
При увольнении врятли вы сможете получить подобные выплаты, так как вы сами подаете заявление, а не по инициативе работодателя или ликвидации, реорганизации вашей компании. Если будете подавать иск в суд, то при рассмотрении дела вам необходимо будет предоставить доказательства нарушения работодателем норм ТК РФ, в частности вам необходимо представить сведения, доказывающие, что вы выходили на работу в праздничные и выходные дни, а также тот факт, что вы не получили за это компенсацию. Кроме этого, желательно подать жалобу в профсоюз, если вы внем состаите, либо в инспекцию по труду на неправомерные действия работодателя. решения данных компитентных организаций вы можете также представить в суде. Это будет доказывать, что вы пытались урегулировать возникшие разногласия еще до подачи заявления об увольнения и сыграет в вашу пользу.
СпроситьЗдраствуйте, Ольга! Вы можете в судебном порядке истребовать с работодателя указанные выплаты и компесации, но только в том случае если таковые были предусмотрены в условиях трудового договора, соотетствующего требованиям статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации, коллективного договора, заключенного на основании положений статей 40 и 41 Трудового кодекса Российской Федерации, либо установлены (что маловероятно) локальным нормативным актом (приказом руководителя). При этом стоит отметить, что за работодателем, согласно статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, закреплена гарантия в форме того, что Вы, как работник, имеете право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда узнали или должен были узнать о нарушении своего права. Пропущенный по уважительным причинам (болезнь, коммандировка) трёхмесячный срок может быть восстановлен судом.
Спросить
Здравствуйте, считаю, что за защитой своих трудовых прав (а именно получением гарантированных Трудовым Кодексом компенсаций за ночные часы и работу в праздничные дни), Вам необходимо обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой, если не возымеет действия - в прокуратуру, далее в суд. Их обяжут выплатить за последние три года. Если переработка не оформлялась, то вам ее придется доказывать.
Спросить
Работаю в дежурной части сутки через двое, могу ли я рассчитывать на выплаты за переработку, праздничные, ночные при уходе на пенсию. При всем том, что приказ на выплату указанного времени никогда в нашем ОМВД не издавался. Переработка составляет в среднем 50 часов в месяц, без учета ночных и праздничных.
У меня сменная работа. Зарплата состоит из оклада, премий и отдельно доплаты за воскресные, ночные и праздничные. Я работала 4 го января это вс и праздничный день. При этом оплату мне поставили только в праздничный день. На мой вопрос ответили, что ставят или в вс-ые часы или в праздничные. Правомочно ли это? или эти часы должны были войти в оплату и в воскресные и в праздничные?
Я работаю в пожарной охране, работа по сменам, сутки через трое, в последнее время нас отправляю добровольно-принудительно в отгулы, администрация объясняет это так-что у нас много часов переработки и не хотят переработку оплачивать, но при таком графике работы в любом случае будет переработка. Права ли администрация? Спасибо!
Работал охранником в чопе сутки через 2 ночные, праздничные, переработку, не платили, подал иск в суд, каковы шансы.
Работаю в государственном учреждении, зарплату начисляют по кзоту. Работа сменная, круглосуточная. В январе из-за праздников получается переработка. Нам эту переработку не считают, мотивируют тем, что праздничные нам оплатили в двойном размере. Правы ли работодатели?
У нас возник вопрос по оплате работы за январь, февраль, март месяц 2016 г. Работа сменная (график сутки через трое). Рабочая смена по 24 часа. Баланс рабочего времени в 1 квартале 2016 г. равен 447 часов. Отработано 552 часа, рабочие смены совпали с праздничными днями, что составило 56 часов праздничных. Переработка за квартал 105 часов (552-447). Праздничные 56 часов оплатили, не в двойном размере сверх оклада, а в одинарном размере, при этом из переработки за квартал высчитали 56 часов праздничных (105-56), и к оплате за переработку за 1 квартал оплатили 49 часов (2 часа в полуторакратном размере и 47 часов в двойном размере).
Вопрос:
1. Правильно ли произведена оплата за часы работы в праздничные дни?
Сколько у меня часов переработки за январь 2014 года, если при графике работы сутки через двое получилось 8 смен по 22 часа? И сколько праздничных часов должны оплатить в двойном размере, если вышло 3 праздничных смены по 22 часа? Должны ли мне выплачивать переработку и праздничные дни при сменном графике и по окладу? Спасибо!
Я хочу уволится с работы с азс т.к руководитель требует работать через день а переработку не платит могу ли я при увольнении потребовать оплатить переработку по фактическому времени и если не оплатит можно ли жаловаться в трудовую инспекцию и в суд отработал я только месяц.
Сменный график работы,1/2, суммированный учет по году, постоянная переработка, когда должны оплатить переработку, в конце года, с момента начала переработки и оплатят ли при увольнении? Заставляют писать заявление на совмещение, при отказе грозит увольнение, можно ли отказаться? Ответ прошу аргументировать статьями ТК, УК и т.п.
Сотруднику установлен суммированный учет рабочего времени (год). В течение года у него имелись как часы сверхурочной работы, так и часы работы в праздничные дни. В конце года предприятие отказалось платить за переработку, ссылаясь на то, что в праздничные дни уже заплатили в двойном размере. Причём это сделали почти всем сотрудникам, хотя количество праздничных дней и переработка у всех разные.
