Сколько за свой счет можно взять дней?
Моя супруга работает мед работником. Отгуляв очередной отпуск хотела взять за свой счет, но в отделе кадров отказали, сказав, что могут взять только пенсионеры, а ей положено 3 дня, не более! Правомерно ли это? Сколько за свой счет можно взять дней?
Правоотношения по предоставлению отпуска без сохранения заработной платы отражены в статье 128 Трудового кодекса Российской Федерации, где в частности, закреплено, что по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем. При этом стоит помнить о том, что предоставление работнику отпуска без без сохранения заработной платы не является обязанностью работодателя.
В качестве гарантий по предосталения указанного вида отпуска, работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами либо коллективным договором.
Спросить
Работаю в районе, приравненном к северу. Хочу взять три дня отпуска из 19-ти неиспользованных, превышающих основные 28 дней отпуска. В отделе кадров мне отказали и мне пришлось брать три дня за свой счет. Сказали, что я могу взять только компенсацию за неиспользованные дни, превышающие основной отпуск. Правомерны ли действия работодателя?
Здравствуйте! Разделение отпуска на части возможно по согласованию между работником и работодателем. Статья 125 Трудового Кодекса РФ.
СпроситьЯ собираюсь в очередной отпуск. Мой отпуск 50 дней из них: 36 обычный отпуск+ 14 дней за вредность - 3 дня в счет отпуска = 47 дней. Написала заявление на 33 календарных дня с предоставлением компенсации за оставшиеся 14 дней. Но в отделе кадров специалист сказал, что 14 дней (за вредность) замене компенсацией не подлежат, а компенсации подлежат только 8 дней. Верно ли это? Я бы хотела взять компенсацию за 12 дней. Спасибо.
Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 126]
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных настоящим Кодексом).
Да ОК правы.[i][/i][u][/u]
СпроситьВозможна работа за границей на полгода. Если я соглашусь, надо написать заявление на отпуск-за свой счет. В отделе кадров мне сказали что если я туда поеду, то потеряю свой очередной отпуск, ссылаясь на 121 статью т.к. Что если работник в течении года отгулял более 14 дней отпуска за свой счет, то очередной отпуск он теряет. То есть по приезду с работы через полгода, я не смогу взять отпуск, который мне был положен по графику с 1 сентября.
Ну, с этой интерпретацией закона можно поспорить.....В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, действительно, не включается отпуск без сохранения заработной платы, превышающий 14 календарных дней в течение рабочего года.
Но это не означает, что Вы лишаетесь отпуска, предусмотренного графиком отпусков...Просто период, за который будет очередной отпуск предоставлен, у Вас изменится.
Впоследствии Вы можете оспорить отказ в суде...Есть только два "но"...
Первое-пока будете судиться, уже и время, когда Вы хотели использовать отпуск пройдет.
Второе-если узнают о Вашей позиции, то предоставят ли Вам такой отпуск?Ведь это право работодателя на предоставление отпуска без сохранения з
п, а не обязанность.
Поэтому-думайте-что Вам важнее.
СпроситьЯ работаю водителем и у меня установлен ненормированный рабочий день.. т.е. +3 дня к отпуску, при уходе в очередной отпуск хотел взять дополнительно отгулы 160 часов, но работодатель утверждает что при ненормированном раб. дне отгулы не положены!? Вопрос-сколько часов отгулов мне положено? Заранее спасибо!
Если у вас ненормированный рабочий день, никаких отгулов не положено. Все отгулы предоставляются на основании приказа о выходе на работу в выходной или праздничный день.
Спросить
Ненормированный рабочий день никак не привязан к отгулам.
Работодатель вправе привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени (ст. 97 ТК РФ)
Таким образом, у Вас предусмотрен в данном случае только дополнительный отпуск в соответствии со ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днем.
Всего хорошего.
Спросить
Согласно Т,К,Р,Ф, в течении календарного года привлекать к сверхурочной работе можно не более 120 часов, или я не так что то понимаю?
Спросить
ТК РФ, Статья 99. Сверхурочная работаСпросить...
Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Добрый день! Вы все правильно понимаете, за год не более 120 часов, иначе будет нарушение а именно ст. 99 ТК РФ в данном случае.
СпроситьПомогите с таким вопросом-я собираюсь в декретный отпуск, сотрудница отдела кадров посчитала что мне положено 40 дней отпуска, которые я хотела бы использовать перед декретом, но директор мое заявление не подписывает, говоря что могут предоставить только очередной отпуск, т.е. 28 дней, а оставшиеся с прошлого года дни я могу взять после 1.5 лет. Но я хотела бы взять все дни сейчас. Правомерен ли отказ директора? На какую статью ссылается? Спасибо.
Уважаемая Людмила.
Нет, не правомерен.
1. Основание: статья 260 ТК РФ (ГАРАНТИИ женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков) - Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине ПО ЕЁ ЖЕЛАНИЮ предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
2. Делить отпуск работодатель на части НЕ ИМЕЕТ ПРАВО. Это право работника (ст. 125 ТК РФ). ТОЛЬКО по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
3. Обращаю Ваше внимание: если работодатель откажет работнику в этих гарантиях, то нарушит трудовое законодательство. В ст. 5.27 КоАП РФ за это предусмотрена ответственность: штраф, налагаемый на руководителя фирмы, в размере от 1 тыс. до 5 тыс. рублей. Если руководитель нарушит данное право работника повторно, то это может стоить ему (дисквалификации) занимаемой должности на срок от одного года до трех лет.
4. Покажите названные мною статьи ТК РФ работодателю, в случае невыполнения им требований ст. 260 ТК РФ обратитесь с жалобой в прокуратуру и государственную инспекцию по труду в вашем регионе. Полагаю Инспекция "поможет" ему в изучении требований Закона.
С уважением Тимошенко Владимир Андреевич.
СпроситьУ меня умер родственник. Отдел кадров отказывает мне в очередном отпуске на 2 дня, говорит только за свой счет. При это есть дни не использованного отпуска за прошлый период. Мотивирует тем, что отпускные должны быть выплачены за 3 дня до начала отпуска. Правомерно ли это? Является ли смерть родственника основанием для возможности взять дни оплачиваемого отпуска. Спасибо.
ТК РФ, Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
Если в графике отпусков на ближайшую дату Вас нет, то предоставить оплачиваемый отпуск это право, а не обязанность работодателя
)
""ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 125 ТК РФ
""По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 128 ТК РФ
""По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
""Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
""родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;
(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 157-ФЗ, от 03.07.2016 N 305-ФЗ)
(см. текст в предыдущей "редакции")
""работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
""работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
""в других случаях, предусмотренных настоящим "Кодексом", иными федеральными "законами" либо коллективным договором.
Спросить
Трудовое законодательстве не обязывает работодателя в случае смерти родственника предоставлять оплачиваемый отпуск
А вот предоставить отпуск без сохранения зарплаты в соответствии со ст.128 ТК РФ-работодатель обязан сроком до пяти дней.
СпроситьЗа период работы в организации с 1.01.2016 по настоящее время было 5 заявлений за свой счет и 1 день в счет отпуска. С 5.09.2016 планирую взять ежегодный оплачиваемый отпуск (все оставшиеся дни за этот год) с последующим увольнением. В отделе кадров сообщили, что мне положено только 20 дней отпуска. Правомерно ли это? Как рассчитываются дни отпуска при увольнении сотрудника? Какая это статья ТК? Спасибо!
Здравствуйте! Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
СпроситьЯ работаю на вредном производстве за вредность нам дают 7 дней к отпуску. Последний раз был в отпуске дали 5 дней мотивируя что не отработал очередной календарный год сейчас год этот я отработал и хочу взять свои 2 дня но мне их не дают говорят в перенесут на следующий отпуск могут дать дни в счёт будущего отпуска., но на следующий отпуск мне эти два дня не прибавят к вредности т.к. по вредности нам положено всего 7 дней. Скажите могу ли я сейчас догулять свои 2 дня отпуска по вредности, или надо ждать очередной отпуск в который эти дни должны войти.
Не можете по своей инициативе догулять так эти дни не вошли в ваш отпуск Иначе будет прогул.Поэтому ждите очередной отпуск
СпроситьЯ хотела разбить свой ежегодный оплачиваемый отпуск на 3 части - по 12, 4, 12 дней. В отделе кадров мне отказали, сказав, что одна из частей не должна быть менее 14 дней. Правомерно ли это и как можно выйти из ситуации.
Спасибо.
Уважаемая Татьяна,
правомерно (ст. 125 ТК РФ). Кроме того, работодатель вообще не обязан делить отпуск на части. Разделение происходит по соглашению между работником и работодателем. Поэтому, если работодатель против, заставить его невозможно, тем более, что в данном случае он действует в рамках закона. И в случае разделения отпуска так, как хотите Вы, это будет нарушением со стороны работодателя, что может повлечь за собой административное наказание для него.
С уважением,
Доникова М.
СпроситьУ меня есть 42 дня отпуска, хотела взять все дни перед уходом в декретный отпуск, но отдел кадров сообщил, что в год я могу взять только 28 дней и не больше. Они правы?
да, в обязательном порядке предоставляется только основной отпуск, дополнительные дни тоже предоставляются, но в период времени, выбранный администрацией, то есть можно их взять после декретного
Спросить
