Необходимость перевода на другую должность - как отказаться или получить большую зарплату

Как отказаться от частых переводов на новую должность и получать большую заработную плату на законных основаниях?

В связи с нехваткой кадров маня несколько раз в год переводят на другую должность. Которая является более ответственной а зарплата почти такая же.В этом году я отработала на этой должности 3 месяца, сейчас переводят на неделю, в конце месяца опять на неделю. Я не хочу но мне говорят, что это производственная необходимость как отказаться, или получать большую заработную плату на законных основаниях. Спасибо.

Читать ответы (4)

Работодатель отказывается озвучить заработную плату при переводе на нижестоящую должность - законно ли это?

Ребенку 1 год, вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Сейчас в организации намечается изменение штатного расписания, мою должность хотят убрать, мне предлагают другую нижестоящую, при этом не говорят заработную плату по этой должности. В принципе, я согласна на данную нижестоящую должность, но с сохранением заработной платы прежней должности. НО работодатель никаких цифр не озвучивает. Мотивирует тем, что от моего согласия зависит принятие нового штатного расписания, и только после этого я узнаю свой ФОТ. Насколько это законно?

Читать ответы (1)

Супруге предлагают менее оплачиваемую должность после сокращения - как будет начисляться заработная плата?

Моя супруга получила уведомление о сокращении, за два месяца вперёд. Сейчас ей осталось доработать всего неделю. Выяснилось что она беременна ну и с подтверждающими документами обратилась в отдел кадров. Ей ответили что в таком случае её не сократят но еёдолжность все равно сокращается. И ей ппредлагают другую менее оплачиваемую должность которая ни как не соответствует еёположению. Хоть и работать она на этой должности не будет а будет просто числится в штате. Скажите пожалуйста как при этом должна начисляются заработная плата? По среднему от предыдущей должности или по установленному тарифу новой должности? Или есть какие либо ещё варианты? Просто заработная плата на довой должности на половину меньше и по-моему это как то не правильно. Спасибо.

Читать ответы (1)

Перевод на другую должность без согласия работника - законодательные аспекты

Устроился на работу, через 2 недели сказали, что переводят в другой филиал на ту же должность в связи с нехваткой в этом офисе работников. Сказали по проф необходимости. Имеют ли на это право без моего согласия? В каком законе это прописано?

Читать ответы (1)

Сократили должность пом. участкового, перевели на низкооплачиваемую - правомерно ли такое решение?

Работаю в ОВД с 1993 года. Более 15 лет отработал в должности Пом. участкового но в 2011 году данная должность была сокращена и меня перевели в ППСП на ниже оплачиваемую должность и оклад назначили ниже прежнего и соотвественно зарплата у меня сейчас как у простого полицейского. Вопрос. Правильно ли мне назначили зарплату если учесть то, что ранее я отработал в одной должности еще в милиции более 15 лет.

Читать ответы (6)

Реорганизация фирмы - приказ о сокращении должности и заявление на перевод - что стоит знать

Работодатель уведомил меня о реорганизации фирмы, и издал приказ о сокращении моей должности, при этом он предложил другую вакансию, я пошёл на встречу и согласился на понижение в должности, но меня насторожил момент, что сейчас отдел кадров просить написать заявление на перевод на другую должность, нужно ли на самом деле это заявление, или приказ это грубо говоря развод, чтобы я написал заявление по собственному о переводе на другую должность? Спасибо!

Читать ответы (1)

Назначение на новую должность и беременность - столкновение с кадровой политикой компании

Назначали на новую должность. Через неделю узнаю что беременна. Говорю непосредственному у начальнику об этом. Начальник по кадрам говорит что отработала в новой должности только 2 месяца пиши заявление на понижение в должности либо уволит по статье. Могут ли как то меня понизить опять?

Читать ответы (1)

Снижение зарплаты и отсутствие отпускных - правомерны ли действия работодателя при временном переводе на диспетчерскую должность?

Я работаю в мед. учереждении гос. типа. Работаю с дезинфектантами и имею доплату за вредность и несколько дней к основному отпуску. У нас в штате имеется мед. сестра-диспетчер (работа на телефоне, без вредности и дополнительных отпускных дней). Когда она уходит в отпуск, то меня временно переводят на её место (так уже было не один раз). В этом году я получила мед. образование и меня повысили в должности и соответственно в заработной плате тоже. Раньше у меня была зарплата меньше чем у диспетчера и когда меня переводили на время отпуска на её должность, то меня это устраивало, хотя у меня отнимали 2 дня отпускных (за то что эти два месяца я не работала на вредной работе). В данный момент у меня зарплата выше чем у диспетчера и при переводе на её должность я теряю в зарплате. Имеет ли право работодатель снизить мне зарплату на это время? И должен ли этот перевод быть по моему желанию (обычно мы сами пишем заявление о переводе на другую должность в связи с отпуском сотрудника), или это все можно сделать по производственной необходимости. Как мне сохранить свою зарплату и отпускные дни?

Читать ответы (1)

Как правильно уволиться с должности учителя в соответствии с законодательством?

В 2016 году меня приняли на должность «Учитель начальных классов», в данном учреждении я отработала 4 года в данной должности, в закончившемся учебном году работала в должности «учителя русского языка и литературы». Приказ о переводе на эту должность директором был не издан, при этом в штатное расписание это изменение было внесено. Сейчас я увольняюсь. В связи с вышеизложенным, кадровик мне говорит, что увольнять меня она будет по должности «Учитель начальных классов» . Как правильно все сделать в соответствии с законодательством: с должности меня уволить, чтобы не было вопросов со стороны ПФР, ФСС и и.д.?

Читать ответы (2)

Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.

Могут ли беременную женщину перевести на другую должность на меньшую заработную плату, в связи с сокращением прежней должности.

Читать ответы (1)

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Необходимость перевода на другую должность - как отказаться или получить большую зарплату

Красноярск - онлайн услуги юристов