Оплачиваемые дни на похороны и материальная помощь - возможности для пенсионеров в официальной работе

199₽ VIP

Вам положено три дня. Но это отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ)

Материальная помощь положена в том случае, если в Вашей организации принято соответствующее положение и Вы подпадаете под его условия. (ст. 8 ТК РФ)

.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 19] [Статья 128]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

До 5 календарных дней. Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 128 ТК РФ

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте.Мои соболезнования вам. К сожалению в трудовом кодексе эти дни трактуются как отпуск без сохранения заработной платы ст. 128 ТК РФ, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. Так что если у вас в кол. договоре не прописано, что в таком случае сохраняется з/п, то к сожалению вам не оплатят. Напишите заявление об оказании материальной помощи, часто для таких случаев прописано в кол.договоре материальная помощь.

Здравствуйте.

положено ли мне 3 дня оплачиваниемых на похороны сына

----------

В соответствии со ст.114 ТК РФ Вы имеете право на ежегодный оплачиваемый отпуск сроком 28 дней, если проработали в данной организации более 6 месяцев. График отпусков составляется работодателем с учетом мнения работника. В данный график могут вноситься изменения по согласованию сторон , закон не ограничивает в этом. Поэтому в Вашем случае, если работодатель не будет против, то в график отпусков будут внесены изменения и 3 дня из 28 Вы получите в качестве оплачиваемого отпуска. Кроме того, согласно ст.116 ТК РФ, работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

При всем этом обращаю Ваше внимание, что решение о предоставлении Вам оплачиваемого отпуска - право работодателя, а не его обязанность. Тоже самое касается и отпуска без сохранения зарплаты.

Матеральная помощь может быть оказана на основании внутренних актов организации, если таковые имеются (ст.8 ТК РФ).

С уважением

Здравствуйте Людмила Геннадьевна, соболезную вам.

Вы имеете право воспользоваться 3 оплачиваемыми днями за счет очередного отпуска или дополнительного. согласно ст.116 ТК РФ Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Материальную помощь вы можете получить по решению руководства.

Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением для получения финансовой помощи, если размеры материальной помощи в локальных актах организации не прописаны, то работник все равно может сделать попытку обратиться к руководству с просьбой о материальной поддержке.

На похороны сына вам обязаны предоставить по закону 5 дней неоплачиваемого отпуска..

Локальными нормативными актамист8 ТК РФ может быть предусмотрена и оплата трех дней такого отпуска Здесь нужно смотреть внутрение документы организации ,на уровне же ТК РФ предоставление трехдневного оплачивааемого отпуска не предусмотрено..

Заявление на материальную помощь вы конечно имеете право написатьНо здесь опять же нужно смотретьвнутренне Положение вашей организации О порядке выплаты материальной помощи. Если в этом Пложении предусмотрена выплата материальной помощи в связи со смертью близких родственников то вам ее должны выплатить

ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;

Если работодатель не принял отдельное положение, по которому похороны оплачиваются, то отпуск не оплатят.

Ст. 128 ТК РФ обязывает работодателя отпустить Вас на похороны сроком до 5 дней.

"Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней".

По материальной помощи нужно узнавать у бухгалтера.

Возможно, этот случай предусмотрен в бумагах, на основании которых начисляется зарплата и компенсации.

Законом материальная помощь работнику не предусмотрена.

Это решает каждый работодатель сам.

Поскольку при предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Здравствуйте, Людмила Геннадьевна!

Во-первых, примите мои соболезнования.

Я считаю, что Вы вправе обратиться к работодателю с этим вопросом напрямую, ведь вполне вероятно, что разработано внутреннее положение о порядке оказания материальной помощи (ст. 8 Трудового кодекса РФ).

В этом случае, согласно ст. 128 Трудового кодекса РФ Вы можете взять отпуск без сохранения ЗП и получить материальную помощь.

Удачи Вам!