Что делать, если после увольнения из организации и претензии по задолжности получен повестка в суд

Месяц назад я уволился с частной организации. При увольнении была обнаружена крупная недосдача не по моей вине (хотя явно этого не доказать). Администрация простила недосдачу и подписала заявление об увольнении. Может ли произойти так, что организация потребует вернуть недосдачу на законных основаниях после моего увольнения?

Пол года назад уволился с работы, получил расчетный лист, отдали трудовую книжку! При увольнение выяснилось что на складе недостача, уволили не забрали ни копейки с зарплаты. Теперь звонят говорят платить эту недостачу через пол года. Что делать в данной ситуации? Документов о недостачи ни каких не было подписано.

Помогите, пожалуйста, советом. Организацию, в которой работал мой сын, выкупила более крупная организация. При этом сокращение штата было завуалировано как увольнение по собственному желанию, причем задним числом. При этом никакой денежной компенсации выплачивать даже не собирались. Сын поставил условие, что подпишет заявление в случае выплаты ему пяти окладов. 13 марта 2012 г. с генеральным директором было подписано дополнительное соглашение на выплату компенсации в связи с увольнением. Конкретная дата выплаты не указана. Но по сей день выплата не состоялась. Трудовую книжку сын из данной организации забрал. В ней записано, что он уволен по собственному желанию 24 февраля 2012 г. Что делать?

Я работала в одной организации кассиром. В 2014 году у меня была недостача. Была проведена проверка: ревизия, акт, объяснительную написала, все как полагается. Написала заявление, что в счёт недостачи ежемесячно буду погашать из заработной платы по 12 тыс. рублей. Деньги вносила в кассу ежемесячно через приходные ордера. В конце декабря 2015 года работадатель нас уведомил, что нашу организацию закрывают и работники все идут под сокращение, мы были официально уведомлены. Последний платеж по недостаче я внесла в декабре 2015 года. С января 2016 года, я перестала платить недостачу, так как ухудшилось материальное положение. Сократили нас в начале апреля. В апреле 2016 года ребенку по состоянию здоровья дали инвалидность и до сих пор я нахожусь по уходу за ребенком инвалидом, не работаю. Когда меня сократили никаких документов и договоренности о погашении недостачи с работодателем не было. Просто сократили и все. Прошло уже больше четырех лет и теперь мой бывший работадатель подал иск в суд на погашение задолженности. Получила из суда только повестку, где суд ссылается на статью 56 и 57, предлагает сторонам предоставить доказательства по делу. У меня вопрос, есть ли в данном случае срок исковой давности? Какие для суда надо доказательства?. У меня сохранились только приходные ордера, по которым я погашала недостачу. Пока работала погашала, соответственно недостача была непогашенной полностью. Я понимаю, что работадатель в праве подать в суд, но каковы мои дальнейшие действия?

Продавец проработала в магазине полтора месяца, написала заявление на увольнение. С ней был составлен трудовой договор. При проведении ревизии при увольнении была обнаружена недостача. Ей предложили забрать остаток денежных средств за минусом недостачи. Она отказалась, недостачу не признала и написала заявление на выплату причитающейся ей полной заработной платы. Как мне правильно оформить недостачу и что вообще мне делать.

Я работал в бюджетной организации системным администратором. Кроме стандартного трудового договора, других бумаг не подписывал. Месяц назад уволился. Перед моим увольнением была проведена ревизия. Недостач выявлено не было. При увольнении был подписан акт приема-передачи основных средств, соответственно недостачи не было. Через месяц и 6 дней после увольнения позвонили и сказали, что не полностью отчитался по основным средствам и есть недостача. Грозят судом. Как поступить в такой ситуации и может ли бывший работодатель что-то мне предъявить?

Могу ли я подать в суд на организацию или на бухгалтера этой организации если после моего увольнения по заявлению отправленного почтой т. к. организация находится в другом городе мне не высылают трудовую книжку хотя согласие на пересылку в этом письме я дал.

Установила окна ПВХ, сейчас имеются претензии по установке. На письменные претензии организация не отзывается, подано исковое в суд и на арест имущества организации (пока результатов нет), но по адресу указанному в договоре офис закрыт (юрид. И факт по договору)-висит объявление о переезде организации (Сделала фото объявления при свидетелях) , по новому адресу претензию не принимают, говорят что здесь находится другая организация, при предъявлении претензии так же присутствовали 2 свидетелей). Есть риск, что даже при решении суда в мою пользу не будет возможности получить возмещение, скорее всего имущества у организации уже нет, возможно ли дополнить иск. заявление не на организацию а на директора, т.к. пока организация работала претензию не удовлетворили? Не является ли мошенничеством такой переезд организации (по новому адресу работают прежние сотрудники, правда возможно другой директор)?

Уволился с организации в апреле 2015 по соглашению сторон, в договоре о расторжении написано - что претензий не имеется.29 марта 2017 получил претензию о не сданном материальном отчете и требованием возместить задолженность. При увольнении инвентаризация не проводилась.