Ограничение права работника на расторжение трудового договора и возмещение затрат на обучение - законные меры работодателя или нарушение прав работника?

Света,

1) условие о запрете одностороннего расторжения - незаконно

2) об оплате за обучение - законно

Здравствуйте, Работодатель не может прописать условие о невозможности расторгнуть трудовой договор по инициативе работника, а если прописал - это условие будет ничтожно. что касается затрат на обучение, то в случае правильного оформления всех документов работодателем, последний вполне может потребовать возмещения всех денежных средств, затраченных на Ваше обучение. Но только в том случае, если Вы не отработаете обусловленный трудовым или ученическим договором срок.

Здравствуйте, Светлана! Прописание в трудовом договоре положения о том, что работник не может в одностороннем порядке его расторгнуть является ухудшающим положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и не подлежит применению. Относительно же возмещения работником работодателю затрат, понесенных им на обучение, то как правило, все вопросы касающиеся оплаты расходов за обучение в случае досрочного расторжения трудового договора прописывается в отдельном соглашении. Пропорционально не отработаннному сроку и подлежит величина расходов за обучение.

Условие об одностороннем расторжении ничтожно. Однако,имеется возможность обязать работника в случае его обучения за счет работодателя, работать на предприятии устоновленный сторонами период, который излагается в ученическом договоре.

В соответствии со ст. 207 ТК РФ в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, либо увольняется до истечения установленного сторонами срока, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.